Фильтр
12495
37
Начало > Кадры. офис. делопроизводство >

Кадровый менеджмент. планирование, подбор и развитие персонала

Твоя карьера и кадровая индустрия

Твоя карьера и кадровая индустрия
Увеличить
Эта книга поможет читателям составить собственное мнение о "трех измерениях" рынка труда — ?работодателях, соискателях и провайдерах HR-услуг. Первая часть содержит всевозможные "полезности" для результативного поиска работы. Сегодня вы кандидат, завтра — ?наниматель. Используйте эти рекомендации, чтобы в обоих случаях чувствовать себя уверенно. Вторая часть рассказывает о профессиях в сфере управления персоналом и кадровой индустрии. Если вы далеки от HR, расширьте кругозор, ведь с этими людьми вам предстоит взаимодействовать на протяжении всей рабочей жизни. Если же вы задумываетесь о начале карьеры в HR или смене профессии — изучайте и выбирайте, что вам больше по душе.

Вес: 1355
Ширина упаковки: 210
Высота упаковки: 40
Глубина упаковки: 240
Автор: Татьяна Баскина
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Твоя карьера и кадровая индустрия

Занятость: стратегии России

Занятость: стратегии России
Увеличить
Вопросы, рассматриваемые в предлагаемой книге, сфокусированы вокруг одной из главных `болевых точек` современного развития России - получившей массовый характер безработицы и ее многочисленных метастазов. Насущная в связи с этим задача - выявить, какие издоступных России возможностей и средств должны быть задействованы в ближайшем будущем, чтобы предотвратить дальнейшее расползание этого явления и обеспечить населению достойную и высокодоходную занятость. В основе авторской концепции будущего социально-экономического развития страны лежит представление о неизбежности поддержания в течение одного-двух десятилетий дуалистического (`смешанного`) характера экономики. В первую очередь это - необходимость, с одной стороны, максимально возможного внедрения авангардных технологий, с другой - поддержка всех хозяйственных форм и укладов, сулящих смягчение безработицы незанятого населения. В свете данного подхода исследуется широкий круг явлений, определяющих дальнейшие перспективы занятости населения в России. Среди настоятельных задач будущей России, непосредственно связанных с занятостью, рассматриваются: обеспечение адекватной материальной базы последующего развития, включая модернизацию производственного аппарата; перестройка территориальной структуры хозяйства и диверсификация экономики регионов; ликвидация негативных изменений в кадровой структуре занятого населения; институциональные новации, в том числе в сфере труда и занятости. С использованием полученных теоретических результатов проведены экономико-статистические расчеты по динамике таких параметров, как: уровень экономической активности населения; оценка стоимости рабочего места в промышленности и других отраслях хозяйства; производственные показатели малых и средних предприятий; динамика соотношения ручного и механизированного труда. Выявлена обусловленная этими показателями потребность в дополнительных рабочих местах в период 2000-2010 гг.

Вес: 435
Ширина упаковки: 145
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 215
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 1000
Публикации: Занятость: стратегия России
Автор: Станислав Кузьмин

Живые мертвецы. Шокирующая правда об офисной жизни

Живые мертвецы. Шокирующая правда об офисной жизни
Увеличить
"Вы не настолько мало нам платите, насколько плохо мы работаем".Офисная поговорка Знаете ли вы, что на самом деле происходит за непроницаемыми окнами офисных небоскребов? - 14,6% сотрудников американских компаний в рабочее время постоянно сидят в Интернете. - Каждый третий сотрудник крупной компании принимает на работе наркотики.- Каждый пятый сотрудник имел сексуальную связь с коллегой в рабочее время.- 70% любителей порносайтов посещают их в рабочие дни с девяти утра до пяти вечера, используя для этого компьютер на своем рабочем месте.- Каждый третий из тех, кто в рабочие дни посещает тематические парки Великобритании, берет для этого ложный "больничный лист" на работе. Эта книга о шокирующей реальности офисной жизни. Для большинства людей работа давно перестала быть одним из приоритетов. Офисы многих компаний населены "живыми мертвецами" — демотивированными сотрудниками, весь смысл существования которых состоит в том, чтобы коротать долгие часы в офисе, получая "зряплату" и время от времени доказывая начальству свою "полезность". Эта книга о том, что делать с этим "балластом", как вдохнуть в вялых сотрудников новую жизнь, как помочь им вновь обрести себя и найти смысл в работе.

Вес: 240
Ширина упаковки: 10
Высота упаковки: 215
Глубина упаковки: 125
Оригинальное название: The Living Dead: Switched Off, Zoned Out: The Shocking Truth about Office Life
Автор: Дэвид Болховер
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Интегральный переплет
Переводчик: Анна Стативка
Произведение: Живые мертвецы. Шокирующая правда об офисной жизни

Всемирная торговая организация и российские интересы

Всемирная торговая организация и российские интересы
Увеличить
В монографии представлена общая характеристика всех соглашений, лежащих в основе деятельности ВТО и ее структурных подразделений. Особое внимание уделено новым сферам деятельности ВТО — торговле услугами и интеллектуальной собственностью. Освещено современное состояние переговорного процесса на Дохийском раунде многосторонних торговых переговоров. Процесс вступления Российской Федерации в ВТО проанализирован на отраслевом и региональном уровнях. Представлен баланс выгод и издержек от присоединения к этой организации.

Вес: 505
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 35
Глубина упаковки: 220
Автор: Елена Халевинская,Елена Вавилова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 1000
Произведение: Всемирная торговая организация и российские интересы

Обязательное и добровольное пенсионное страхование. Институты и финансы

Обязательное и добровольное пенсионное страхование. Институты и финансы
Увеличить
Цитата "Сегодня пенсионное страхование в России не обеспечивает даже скромные потребности пожилых людей. При этом ждать улучшения в этом вопросе не приходится". Валентин Роик О чем книга О плюсах и минусах пенсионного страхования, о его восприятии и интерпретации гражданами страны и публичными деятелями. Об ответственности гражданского населения за собственную старость и вариациях аналогичных законов в других странах мира. Почему книга достойна прочтения Увеличение социальных пенсий как помеха к формированию пенсионного страхования. Проблемы финансового обеспечения государственных внебюджетных фондов - предпосылки для недееспособной государственной социальной защиты. Анализ трудностей пенсионной системы России в целом. Система условно-накопительного страхования: целесообразность введения в качестве основного института пенсионного обеспечения. Сравнение страховой нагрузки по социальному страхованию в разных странах в пересчете на часовую заработную плату. Для кого эта книга Для специалистов государственных и негосударственных пенсионных и социальных фондов, министерств и ведомств социального, финансового и правового блока, представителей профсоюзов и работодателей, депутатов законодательных собраний всех уровней, а также для всех интересующихся вопросами пенсионного обеспечения. Кто автор Валентин Роик - доктор экономических наук, профессор. Автор более 650 печатных работ, из них 25 монографий, посвященных социальной политике государства, социальному бюджету, доходам населения, условиям и охране труда, вопросам формирования в России институтов социального и пенсионного страхования, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных пенсий, а также страхования граждан старших возрастных групп от рисков заболеваний с тяжелыми последствиями. Разработал методические основы изучения научных дисциплин социального, пенсионного и медицинского страхования, страхования профессиональных пенсий, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что нашло воплощение в ряде изданных монографий и учебников, включая и данную книгу. Ключевые понятия Экономика, политика, финансы, страхование. Особенности оформления Мягкая обложка; книга публикуется в авторской редакции.

Вес: 465
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 250
Автор: Валентин Роик
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 1000
Произведение: Обязательное и добровольное пенсионное страхование. Институты и финансы

Страшные тайны HR-менеджера. Добровольская Н.Ю.

Страшные тайны HR-менеджера. Добровольская Н.Ю.
Увеличить
Страшные тайны HR-менеджера. Добровольская Н.Ю.

Вес: 175
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 7
Глубина упаковки: 210

Молодежный рынок труда. Оценка и моделирование межрегиональных различий

Молодежный рынок труда. Оценка и моделирование межрегиональных различий
Увеличить
В монографии обобщены теоретические и методические подходы к оценке межрегиональных различий молодежного рынка труда в условиях экономической рецессии. Проведен сравнительный анализ эконометрических моделей, характеризующих динамику молодежной безработицы в субъектах Российской Федерации. Предложены рекомендации по их применению для выявления тенденций и причин изменения межрегиональных различий в динамике молодежной безработицы. Рассмотрены экономические, демографические и социальные факторы межрегиональных различий в уровне безработицы молодежи. Изложены рекомендации по усилению регионального аспекта государственного регулирования молодежного рынка труда.

Вес: 250
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 240
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 500
Редактор: Татьяна Блинова

Инновационные характеристики субъектов рынка труда. Анализ и основные направления формирования

Инновационные характеристики субъектов рынка труда. Анализ и основные направления формирования
Увеличить
Монография посвящена исследованию особенностей идентификации и анализа, а также способам формирования инновационных характеристик основных субъектов рынка труда — работника и работодателя.Предназначено для студентов, аспирантов, работников научно-исследовательских организаций и высших образовательных учреждений, специалистов государственного управления, интересующихся вопросами комплексного исследования рынка труда и методами решения социально-экономических проблем территорий через взаимодействие между работниками и работодателями.Автор выражает признательность А.В. Янгирову, В.С. Антонюк, И.В. Даниловой и Р.Р. Ахунову, благодаря которым данная публикация стала возможной.

Вес: 250
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 220
Автор: А. Рабцевич
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет

Карманный справочник директора. Основы корпоративного управления. От А до Я

Карманный справочник директора. Основы корпоративного управления. От А до Я
Увеличить
Книга предназначена прежде всего руководителям любых предприятий и организаций, она будет полезна бизнесменам и финансистам, и, несомненно, вызовет интерес каждого, кто занимается вопросами развития бизнеса и управления. Это практическое и полное руководство для повседневной работы. Краткие очерки в первой части книги освещают основные функции, обязанности и права, риски и вознаграждение директоров, а также структуру, стиль и эффективность работы советов директоров. В словаре «От А до Я» (вторая часть книги) содержится более 260 статей, посвященных ключевым терминам и понятиям корпоративного управления. В Приложениях книги есть пособие для директоров, вступающих в должность; контрольные показатели проверки компетентности и эффективности совета директоров; перечень источников полезной информации, размещенных в Интернете. Книга предназначена прежде всего руководителям любых предприятий и организаций, она будет полезна бизнесменам и финансистам, она, несомненно, вызовет интерес каждого, кто занимается вопросами развития бизнеса и управления.

Вес: 265
Ширина упаковки: 100
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 200
Оригинальное название: Pocket Director
Автор: Боб Трикер
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Переводчик: Александр Столяров
Произведение: Карманный справочник директора. Основы корпоративного управления. От А до Я

Странные профессии

Странные профессии
Увеличить
Вы всерьез считаете, что трудитесь в адских условиях, выполняя самую грязную работу на свете? Тогда сравните свои проблемы на работе с трудностями людей, которым посвящена эта книга. Они занимаются тем, чем другие не могут или никогда не захотят заниматься. 65 необычных профессий, о которых рассказывает каждая книга, свидетельствуют о том, что в мире есть немало тружеников, готовых пойти на многое, чтобы заработать себе на жизнь честным путем.

Вес: 344
Ширина упаковки: 155
Высота упаковки: 153
Глубина упаковки: 10
Оригинальное название: More Portraits of Unusual Occupations Odder Jobs
Автор: Нэнси Рика Шифф
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Странные профессии

Организационная конфликтология

Организационная конфликтология
Увеличить
Учебное пособие "Организационная конфликтология" представляет собой методическую и содержательную основу преподавания дисциплины с общим названием "Конфликтология", включенную в учебные планы целого ряда менеджериальных специальностей. Оно призвано познакомить студентов с существующими подходами к определению понятия "организационный конфликт", помочь разобраться в природе, причинах конфликта, изучить проблемы исследования и диагностики конфликтов, основные технологии управления конфликтами в организациях. Предназначено для студентов факультетов менеджмента, студентов социологических и психологических специальностей, ориентированных на консультативную деятельность в бизнес-организациях, государственных и муниципальных управленческих структурах, и преподавателей.

Вес: 285
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 230
Автор: Кира Решетникова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 2000
Произведение: Организационная конфликтология

HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала

HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
Увеличить
HR-брендинг - создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению. В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она будет интересна не только научным и практическим специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний.

Вес: 216
Ширина упаковки: 135
Высота упаковки: 211
Глубина упаковки: 5
Автор: Руслан Мансуров
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 2000
Произведение: HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Увеличить
Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.Книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой - тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.Цитата"Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)".Светлана ИвановаО чем книгаОб оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности. Почему книга достойна прочтения• Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время. • В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб. • Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике. Для кого эта книгаДля специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.Кто авторСветлана Иванова - признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - "Искусство подбора персонала: как оценить человека за час", "Мотивация на 100%", "Развитие потенциала сотрудников", "Продажи на 100%", "Кандидат, новичок, сотрудник". Ключевые понятияОценка персонала, компетенции, соответствие должности.

Вес: 280
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 15
Глубина упаковки: 210
Автор: Светлана Иванова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет

Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей

Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей
Увеличить
У каждого руководителя есть личный стиль управления, который определяется доминирующими чертами его характера: один - скрупулезен и педантичен, другой - находчив и изобретателен, третий - деловит и практичен, четвертый - уклончив и обходителен. Соответственно, должны быть индивидуальными и методы управления людьми - то, что хорошо воспринимается одним сотрудником, может быть совершенно непонятно другому. Эта книга рассказывает о том, как понять свой стиль управления, чтобы его можно было совершенствовать и находить общий язык с теми, кто не похож на нас. Материал изложен в форме практических рекомендаций, которые систематизированы на основе оригинальной типологии функций менеджмента, разработанной современным гуру менеджмента доктором Ицхаком Адизесом, автором бестселлера "Идеальный руководитель". Книга будет интересна руководителям, сотрудникам кадровых агентств и всем, кого интересуют вопросы повышения эффективности управления.

Вес: 545
Ширина упаковки: 180
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 240
Оригинальное название: Leading the Leaders: How to Enrich Your Style of Management and Handle People Whose Style Is Different from Yours
Автор: Ицхак Кальдерон Адизес
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Переводчик: Татьяна Гутман

Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала. Учебно-практическое пособие

Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала. Учебно-практическое пособие
Увеличить
Рассматриваются вопросы, связанные с обеспечением работоспособности, психофизиологии профессионального отбора и определения профессиональной пригодности работников, оценкой рабочей нагрузки, приводятся закономерности формирования профессиональных рисков. Особое внимание уделено идентификации профессиональных рисков специалистов по управлению персоналом.

Вес: 75
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 210
Тираж: 100
Редактор: Ардальон Кибанов

Очень странные профессии

Очень странные профессии
Увеличить
Вы всерьез считаете, что трудитесь в адских условиях, выполняя самую грязную работу на свете? Тогда сравните свои проблемы на работе с трудностями людей, которым посвящена эта книга. Они занимаются тем, чем другие не могут или никогда не захотят заниматься. 65 необычных профессий, о которых рассказывает каждая книга, свидетельствуют о том, что в мире есть немало тружеников, готовых пойти на многое, чтобы заработать себе на жизнь честным путем.

Вес: 343
Ширина упаковки: 155
Высота упаковки: 155
Глубина упаковки: 10
Оригинальное название: More Portraits of Unusual Occupations Odder Jobs
Автор: Нэнси Рика Шифф
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Очень странные профессии

Тайм-менеджмент. Правильная организация времени

Тайм-менеджмент. Правильная организация времени
Увеличить
Эффективная работа подразумевает абсолютно уверенные отношения со временем: успеть сделать не только качественно, но и вовремя. Проблема заключается в том, что напряженная работа не гарантирует успех и может вызвать нежелательный стресс. Да и несмотря на технологии, предназначавшиеся для того, чтобы облегчить жизнь, многим из нас по-прежнему не хватает времени… Как понять, симптомами каких других проблем является нехватка времени (слишком много на себя берем, плохо планируем, не можем сказать "нет")? Как работать лучше и более эффективно (работать дольше - не значит "более продуктивно")? Как действительно что-то изменить, если управление временем (24 часа предназначены и для работы и для личной жизни) представляет собой проблему. Ключевая мысль автора заключается в том, что навыки и приемы сами по себе не сделают нас лучше, если мы не воплотим их в систему или метод, работающий на нас, и если мы не приложим усилия для развития полезных навыков. Формат: 14 см х 17 см.

Вес: 221
Ширина упаковки: 210
Высота упаковки: 164
Глубина упаковки: 10
Оригинальное название: The Time Management
Автор: Иен Флеминг
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 1000
Переводчик: Л. Зайко
Произведение: Тайм-менеджмент. Правильная организация времени

Метод экспертных оценок. Теория и практика

Метод экспертных оценок. Теория и практика
Увеличить
В книге рассмотрены некоторые аспекты практического использования метода экспертных оценок при отборе и аттестации персонала. Особое внимание уделено описанию метрологических и процедурных параметров оценочной процедуры, а также анализу влияния индивидуально-психологических характеристик эксперта на качество решения оценочных задач. Книга адресована специалистам по управлению персоналом, исследователям в области организационной психологии и эргономики, а также слушателям факультетов инженерной психологии и переподготовки специалистов в области социологии труда, управления и развития персонала организаций.

Вес: 155
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 210
Автор: Светлана Гуцыкова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 500
Произведение: Метод экспертных оценок. Теория и практика

Техники успешного рекрутмента

Техники успешного рекрутмента
Увеличить
Как найти нужного специалиста? Как эффективно сочетать традиционные и современные инструменты поиска? Как грамотно провести интервью и оценить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книге в структурированной и удобной для практического использования форме описана технология поиска и подбора персонала, успешно используемая в работе одним из лидеров российского рынка рекрутмента - компанией АНКОР - на протяжении 25 лет. Второе, переработанное издание книги дополнено главами, посвященными поиску в Интернете, оценке персонала, а также специфике удаленного поиска и массового рекрутмента. Материал специально адаптирован для целевой аудитории - менеджеров по подбору персонала компаний, работающих в самых разных отраслях экономики. Несомненный интерес книга может представлять и для сотрудников кадровых агентств.Цитата"Нужно быть очень осторожным при оценке и интерпретации невербального поведения кандидатов как параметров проявления их личностных особенностей. Интервьюер должен в первую очередь обращать внимание на то, насколько невербальное поведение соответствует тому, что говорит кандидат, и не вступает ли оно в противоречие с вербальными проявлениями. Например, если кандидат расположился на значительном отдалении от вас, это может всего-навсего означать, что он высокого роста и ему неудобно сидеть вплотную к столу. А вот насколько убедительны слова кандидата о том, что он опытный продавец, если при этом ваш собеседник не смотрит вам в глаза и нервно сжимает руки?" Татьяна Баскина О чем книга"Техники успешного рекрутмента" - это подробнейшее практическое руководство по поиску и подбору персонала, адресованное в первую очередь менеджерам по подбору персонала и сотрудникам кадровых агентств. Автор книги Татьяна Баскина рассматривает весь спектр профессиональных HR-вопросов в последовательности их возникновения перед "кадровиком" в процессе реального рекрутмента: - от обсуждения открывшейся вакансии с линейным руководителем к поиску подходящих кандидатов в печатных и электронных СМИ и Интернете; - от анализа полученных резюме к телефонному интервью и его специфике (правила рекрутингового звонка / презентация компании и вакансии / квалификационные вопросы / техника работы с возражениями и т.д.);- от личного интервью и его специфики (формат интервью / вопросы, которые необходимо задать / вербальное и невербальное поведение кандидата и т.д.) к процессу принятия решения по его результатам и презентации кандидата линейному руководителю. Книга также содержит анализ типичных ошибок рекрутеров, ответы на часто задаваемые вопросы о технологии и перспективах классического рекрутмента и множество приложений (словарь терминов, примеры вопросов для личного интервью, образец текста вакансии для размещения в СМИ и Интернете, форма для подготовки линейного руководителя к интервью с кандидатом и т.д.).Почему книга достойна прочтения• "Техники успешного рекрутмента" Татьяна Баскиной - собрание компетентных практических рекомендаций для рекрутеров; следование этим советам сделает процесс поиска кандидата на ту или иную вакансию быстрым и эффективным. • Второе, переработанное и дополненное издание книги существенно отличается от первого издания, вышедшего в 2008 году. Среди отличий: большое количество ссылок на интернет-ресурсы, без которых невозможно представить современный, обновленный и активно развивающийся рынок рекрутмента. Кто авторТатьяна Баскина занимается подбором персонала и кадровым консалтингом более 17 лет, имеет степень MBA по специальности "международный бизнес" (университет Case Western Reserve University, Cleveland, USA). С января 1999 года работает в кадровом холдинге "Анкор", пройдя за эти годы путь от консультанта до заместителя генерального директора; автор курса обучения технологии рекрутмента для сотрудников компании и ее клиентов. Ключевые понятияТехнология рекрутмента, поиск и подбор персонала.Мнение эксперта"Дорогие читатели, вы держите в руках необычную книгу. В ней описаны технологии, отшлифованные в процессе 17-летней практической работы компании "Анкор". Это не рассуждения на тему, как правильно делать бизнес в России, а набор конкретных техник, позволяющих каждому, кто столкнулся с необходимостью подбора персонала, добиваться успеха. Такие книги обычно носят характер внутренних пособий по технологии работы и предназначаются только для сотрудников компании, но в данном случае мы имеем дело с техниками, которые имеют широкий спектр применения. Автор книги Татьяна Баскина обладает многолетним опытом работы в области подбора персонала и, кроме того, подготовила несколько тренингов по технологии рекрутмента для сотрудников компании "Анкор". Благодаря тому, что в книге нет ничего лишнего, она будет для вас полезным справочным пособием, которое позволит быстро сориентироваться в ситуации и принять правильное решение". Игорь Хухрев, основатель кадрового холдинга "Анкор"

Вес: 395
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 22
Глубина упаковки: 210
Автор: Татьяна Баскина
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 300

Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Мобильность и стабильность на российском рынке труда
Увеличить
Книга продолжает цикл монографий Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда ("Нестандартная занятость в российской экономике" (2005), "Заработная плата в России: эволюция и дифференциация" (2007), "Российский работник: образование, профессия, квалификация" (2011) и "В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда" (2014)).В монографии дан комплексный анализ процессов мобильности на российском рынке труда, который охватывает период 2000-2014 гг. В ней обсуждаются такие важные аспекты, как динамика рабочих мест и движение работников, процессы реаллокации рабочей силы, ведущие к изменению структуры занятости и росту производительности труда, взаимосвязь мобильности на внешних и внутренних рынках труда, мобильность менеджеров промышленных предприятий и вопросы, связанные с внешней миграцией.Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое применение современных эконометрических методов. Исследование дает целостное представление о том, как развиваются процессы трудовой мобильности в России и какие последствия это имеет.Для экономистов и социологов, специалистов в области трудовых отношений и социальной политики. Монография может быть использована в качестве учебного пособия при преподавании таких дисциплин, как экономика и социология труда, управление человеческими ресурсами.

Вес: 780
Ширина упаковки: 180
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 220
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 500
Редактор: Владимир Гимпельсон,Ростислав Капелюшников
Права на все информационные материалы принадлежат Ozon.ru, 2019