Фильтр
15762
36
Начало > Кадры. офис. делопроизводство >

Кадровый менеджмент. планирование, подбор и развитие персонала

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Увеличить
В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов; направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирование трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.Учебник предназначен для студентов экономических ВУЗов, а также для аспирантов, докторантов, преподавателей, слушателей дополнительного профессионального образования; может быть полезен руководителям организаций, работникам служб управления персоналом.

Вес: 605
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 220
Тип обложки (Переплет): Твердый переплет
Тип издания: Отдельное издание
Автор: Ардальон Кибанов,Елена Митрофанова,Ирина Баткаева

Управление человеческими ресурсами в европейском гостиничном бизнесе

Управление человеческими ресурсами в европейском гостиничном бизнесе
Увеличить
Применяется в 76 школах Ассоциации EURHODIP по подготовке гостиничного персонала в Европе в целях унификации обучения в области туризма и гостиничного хозяйства в рамках программы `Гостиничный менеджмент`. Показана роль персонала в предложении и продвижении услуг при ориентации на клиента. Выпускается совместно с пособием `Европейский гостиничный маркетинг` (М.: Финансы и статистика, 2002). Для преподавателей и студентов учебных заведений, готовящих специалистов для организаций сферы туризма и гостеприимства. Рекомендуется для менеджмента и владельцев, других работников отелей, ресторанов и туристских фирм.

Вес: 120
Ширина упаковки: 145
Высота упаковки: 8
Глубина упаковки: 207
Оригинальное название: Human Resource Management in the European Hotel Industry
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 3000
Публикации: Управление человеческими ресурсами в европейском гостиничном бизнесе
Переводчик: Маргарита Баскакова

Развитие организации и HR-менеджмент

Развитие организации и HR-менеджмент
Увеличить
Очередной том серии "Библиотека приключений тренинга и консалтинга" посвящен работе с человеческими ресурсами - главным "строительным материалом" любой организации. Эта область одна из наиболее сложных и наиболее эмоционально заряженных, поскольку все темы так или иначе сводятся к сфере человеческих отношений - будь то командообразование, поведение в условиях реорганизации, кадровая политика, проблемы обучения персонала, пресловутый личностный рост или развитие творческого потенциала. Авторы этой книги знают проблемы HR-менеджмента извне - как исследователи и аналитики - и изнутри - как опытные тренеры и консультанты, в чьем послужном списке имеется солидный перечень организаций-клиентов самого разного масштаба. Такой двойной фокус зрения создает объемную картинку и позволяет читателям по-иному взглянуть на проблему управления персоналом. Тренерам и консультантам книга дает возможность познакомиться с опытом коллег - и в чем-то согласиться, а в чем-то, может быть, и оспорить его. Для руководителей организаций и сотрудников служб персонала она может стать еще одним ориентиром в кадровой политике. А читателям иных профессий, - большинство из которых являются сотрудниками организаций, - продемонстрирует "как это бывает", какие существуют "зоны роста" и как справляться с препятствиями на пути к успеху.

Вес: 425
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 210
Тип обложки (Переплет): Твердый переплет
Тираж: 3000
Тип издания: Антология
Составитель: Леонид Кроль,Елена Пуртова
Публикация: Новые приключения уловимых тренеров и консультантов,Построение систем обучения персонала,Бег на длинную дистанцию, или Системный подход к управлению персоналом,"Внутреннее" и "внешнее" в корпоративной системе тренингов (на примере компании "Procter and Gamble"),Пролонгированный тренинг в организациях,От центров оценки - к центрам развития. Актуален и глобален ли поворот?,Организационное развитие компании и кадровая политика,Отделы, группы, команды,Модели группового развития (группа - коллектив - команда),Успешность коммуникативного тренинга и величина группы,Особенности team building на конфликтной стадии группового развития. Методологические соображения и практический пример,Роль метафоры в командообразовании,Тренинги для топ-менеджеров,"От Ромула до наших дней": Миры и мифы тренинга,Время и место,Стратегия творческих решений в команде

Странные профессии

Странные профессии
Увеличить
Вы всерьез считаете, что трудитесь в адских условиях, выполняя самую грязную работу на свете? Тогда сравните свои проблемы на работе с трудностями людей, которым посвящена эта книга. Они занимаются тем, чем другие не могут или никогда не захотят заниматься. 65 необычных профессий, о которых рассказывает каждая книга, свидетельствуют о том, что в мире есть немало тружеников, готовых пойти на многое, чтобы заработать себе на жизнь честным путем.

Вес: 344
Ширина упаковки: 155
Высота упаковки: 153
Глубина упаковки: 10
Тип обложки (Переплет): Твердый переплет
Тираж: 5000
Оригинальное название: More Portraits of Unusual Occupations Odder Jobs
Тип издания: Отдельное издание
Автор: Нэнси Рика Шифф
Произведение: Странные профессии

Assessment Center. Как успешно пройти тестирование в Центре оценки специалистов

Assessment Center. Как успешно пройти тестирование в Центре оценки специалистов
Увеличить
Эта книга расскажет вам, что такое Assessment Center, или Центр оценки специалистов, что там происходит, и какие преимущества этого метода отбора вы можете использовать в своих целях. Вы узнаете, как лучше подготовиться, в чем заранее потренироваться, что представляют из себя тестовые задания, и по каким параметрам вас будут оценивать. Примеры из практики и контрольные вопросы придадут вам уверенности в ходе конкурса. При небольшой подготовке и известной степени знания человеческой психологии вы сможете достойно преодолеть это первое испытание в вашей в карьере. Адресована широкому кругу читателей.

Вес: 80
Ширина упаковки: 109
Высота упаковки: 4
Глубина упаковки: 169
Тип обложки (Переплет): Мягкая обложка
Тираж: 3000
Оригинальное название: Assessment Center
Тип издания: Отдельное издание
Переводчик: Мария Терехина
Автор: Клаус Д. Лециевский,Кристоф Ферч-Ревер,Кирстен Гризе
Произведение: Assessment Center. Как успешно пройти тестирование в Центре оценки специалистов

Точки кипения. Как организации, группы и команды создают энергию для развития и инноваций

Точки кипения. Как организации, группы и команды создают энергию для развития и инноваций
Увеличить
Точки Кипения - это отличительное свойство наиболее успешных, наиболее предпринимательски мыслящих компаний. Это места, где процветает сотрудничество, создавая грандиозную энергию, инновации, результаты и воодушевление. Точками Кипения могут быть рабочие места, команды, департаменты, конференции, столовые, фабрики - любые места, где люди работают вместе в чрезвычайно творческой и сотрудничающей манере. Линда Граттон посвятила более десяти лет исследованию Точек Кипения - тому как, почему, и где они появляются, организационные характеристики, жизненно необходимые для их зарождения, и тому, что мы могли бы делать для повышения вероятности их возникновения в наших организациях. Точки Кипения помогут вам использовать живое, неограниченное сотрудничество для решения сложных проблем, разработки лучших продуктов, и превосходного сервиса. Формат: 17 см x 21 см.

Вес: 448
Ширина упаковки: 160
Высота упаковки: 201
Глубина упаковки: 15
Оригинальное название: Hot Spots: Why Some Teams, Workplaces, and Organizations Buzz with Energy-and Others Don't
Автор: Линда Грэттон
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Обложка с клапанами
Тираж: 5000
Редактор: Татьяна Бурмыкина
Переводчик: Наталья Брагина
Произведение: Точки кипения. Как организации группы и команды создают энергию для развития и инноваций

Fifth Discipline Second Edition

Fifth Discipline Second Edition
Увеличить
-

Вес: 615
Ширина упаковки: 160
Высота упаковки: 35
Глубина упаковки: 230
Год выпуска: 2009
Автор на обложке: Senge, Peter M
ISBN: 9781905211203
Publisher: Random House Business Book

Персонал научных организаций. Должностные инструкции

Персонал научных организаций. Должностные инструкции
Увеличить
В настоящем пособии приводятся примерные образцы должностных инструкций, разработанных практически на полный штат научной организации. Помимо должностных инструкций научных работников и работников сферы научного обслуживания в сборник включены должностные инструкции административно-управленческого и вспомогательного персонала. Содержание должностных инструкций соответствует положениям основных актов трудового законодательства, классификаторам технико-экономической информации, квалификационных справочников. При оформлении форм инструкций выполнены рекомендации ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" и других стандартов делопроизводства. Использование настоящего пособия значительно упростит работу сотрудников кадровых подразделений научных организаций по подготовке должностных инструкции и решению иных вопросов организации труда работников.

Вес: 180
Ширина упаковки: 145
Высота упаковки: 15
Глубина упаковки: 200
Тип обложки (Переплет): Мягкая обложка
Тираж: 1000
Тип издания: Отдельное издание
Автор: Денис Щур
Произведение: Персонал научных организаций. Должностные инструкции

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Увеличить
Цитата В природе и обществе не существует идеальных кандидатов, поэтому нужно уметь расставлять приоритеты в требованиях к нему и выбирать кандидата, наиболее подходящего для данной вакансии и вашей компании в целом. Светлана Иванова О чем книга О самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала. Краткость и практическая полезность книги сделали ее абсолютным бестселлером. Она содержит готовый инструментарий с детальным изложением методик проведения интервью, многочисленными примерами и практическими заданиями. Ознакомившись с этими приемами, читатель сможет безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени. Почему книга достойна прочтения Книга принадлежит перу ведущего эксперта в области HR Светлане Ивановой Содержит новые авторские технологии, многократно проверенные российской практикой Она поможет вам самостоятельно создать оптимальную систему оценки персонала Для кого эта книга Для руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов. Кто автор Светлана Иванова - признанный эксперт в области подбора кадров, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор книг "Мотивация на 100%", "Оценка компетенций методом интервью", "Продажи на 100%", соавтор книг "Развитие потенциала сотрудников", "Кандидат, новичок, сотрудник". Ключевые понятия Подбор персонала, интервью, методики оценки

Вес: 410
Ширина упаковки: 155
Высота упаковки: 229
Глубина упаковки: 15
Автор: Светлана Иванова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Обложка с клапанами
Тираж: 3000
Произведение: Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Видеообзор: https://www.youtube.com/watch?v=N-X49KmbdxE

Психология типов тела. Развитие новых возможностей. Практический подход

Психология типов тела. Развитие новых возможностей. Практический подход
Увеличить
Знаете ли вы, что гормоны напрямую влияют на внешность и характер человека? А между эндокринными железами и планетами Солнечной системы существует волновая связь? Каждый человек имеет определенный тип тела со свойственными ему психологическими склонностями и предпочтениями. Наша внешность и наш характер находятся в прямой зависимости от гормонального фона семи эндокринных желез организма. Книга "Психология типов тела" революционна по своему содержанию. В ней собран и обобщен ценнейший материал, полученный в результате необычного эксперимента. В начале 80-х годов прошлого века широкий круг добровольцев - представители разных культур, рас, возрастов и социальных слоев - принял участие во всестороннем исследовании по выявлению психологических типов. Более одиннадцати тысяч человек из сорока стран мира, расположенных в пяти частях света, осуществляли ежедневное наблюдение за собой и окружающими и вели дневники. Статистически выверенные результаты группировались по отдельным признакам, дающим целостное представление о каждом человеческом типе и его проявлениях. Научившись различать типы и понимать их особенности, вы больше узнаете о себе и перспективах саморазвития, а также будете чувствовать себя как дома в любой ситуации и с любым человеком. О чем книга В этой книге авторы рассказывают о тринадцати человеческих типах, раскрывая связь между внешностью и психологическими особенностями каждого из них, представляя детальное описание причин поведения и способов возможного развития их сильных сторон. В каждой главе, посвященной определенному типу, вы также найдете описание взаимоотношений его представителей с окружающими; сведения о наиболее подходящих видах деятельности; характеристику ребенка данного типа и советы по воспитанию, учитывающие его особенности. Богатый иллюстративный материал и примеры представителей того или иного типа, приведенные в каждой главе, позволят быстрее научиться распознавать психологические типы и более эффективно взаимодействовать с ними. Почему книгу стоит прочитать Представьте, что, лишь взглянув на человека, вы можете узнать: заводила он или тихоня, склонен к творческой работе или является идеальным исполнителем, удивительно пунктуален или вам придется привыкнуть к его опозданиям. Подобные знания способны оказать неоценимую услугу в построении продуктивных отношений - как на работе, так и в личной жизни. Петр Лисовский и Сергей Трощенко предлагают вашему вниманию четкую систему распознавания психологических типов, применив которую, вы научитесь лучше понимать себя и окружающих вас людей, видя их сильные и слабые стороны. Для кого эта книга Книга "Психология типов тела" адресована в первую очередь тем, кто хочет достаточно быстро и качественно улучшить свои взаимоотношения с другими людьми и плодотворно сотрудничать с ними. Книга адресована всем, интересующимся саморазвитием, а также психологам, педагогам, родителям, руководителям предприятий. Почему решили издать В России пока мало известна теория типов тела, основанная на знаниях, являющихся частью древних традиций (древнерусской, древнеегипетской, греко-римской и других), и возрожденная основателем духовной системы "Четвертый путь" Георгием Гурджиевым и его последователями. Мы хотели бы, чтобы российские читатели больше узнали о теории типов тела и возможностях ее применения в повседневной жизни. Петр Лисовский и Сергей Трощенко являются компетентными специалистами в области психологии и саморазвития. Более двадцати лет они продолжают вести свои исследования человеческих типов, применяя это знание на практике и помогая другим людям успешно использовать его в своей жизни. Информация об авторе Петр Лисовский - независимый психолог, философ, известный предприниматель и издатель, представивший российскому читателю таких популярных авторов, как Шри Ауробиндо, Геннадий Малахов, Виталий и Татьяна Тихоплавы, Мирзакарим Норбеков, Ошо, Вадим Зеланд, Георгий Сытин, Виталий Гиберт. Основатель издательской группы "Весь", Центра сознательного развития и ежегодного фестиваля "Автор Жизни". На протяжении 20 лет является автором и ведущим семинаров и консультаций, посвященных сознательному развитию и сотрудничеству. Сергей Трощенко - тренер и наставник по росту личной эффективности, предприниматель, путешественник, независимый египтолог, психолог и философ, мастер спорта России по рукопашному бою, многократный чемпион России и победитель международных турниров по каратэ. Автор книг: "Все религии - одна религия или ключи к управлению собственной судьбой" и "Иероглифы: прописные истины духовного роста". Ключевые понятия Психология, тип тела, психологический тип, взаимоотношения, сотрудничество, уровень сознания, самонаблюдение, самовоспоминание, саморазвитие, личностный рост, жизненная цель, личность, сущность, дух, душа, пробуждение, духовное развитие.

Вес: 395
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 25
Глубина упаковки: 230
Тип обложки (Переплет): Твердый переплет
Тираж: 1000
Тип издания: Отдельное издание
Автор: Петр Лисовский,Сергей Трощенко
Произведение: Психология типов тела. Развитие новых возможностей. Практический подход

Введение в групповую динамику

Введение в групповую динамику
Увеличить
Наконец-то появилось современное ВВЕДЕНИЕ В ГРУППОВУЮ ДИНАМИКУ! В книге предлагается обзор важнейших концепций и точек зрения относительно групповой динамики и её практического значения. Социально-психологическая традиция групповой динамики плодотворно дополняется в ней актуальными взглядами с системных позиций. Книга позволяет получить более глубокое понимание группы и команды. Она показывает, как в тренинговой группе могут быть обретены социальные компетенции, необходимые и полезные для управления и руководства группами и командами. Оливер Кёниг и Карл Шаттенхофер наряду с базовыми групподинамическими формами работы и рабочими принципами описывают ещё и способ действия и позицию тренера групповой динамики и передают живое впечатление от того, чему и как можно научиться в ходе групподинамического тренинга. Авторы черпают материал из своей многолетней практики в качестве тренеров, преподавателей (инструкторов) и супервизоров.

Вес: 165
Ширина упаковки: 120
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 170
Тип обложки (Переплет): Твердый переплет
Тираж: 2000
Тип издания: Отдельное издание
Переводчик: Ирина Макеева
Автор: Оливер Кениг,Карл Шаттенхофер
Произведение: Введение в групповую динамику

Прием и увольнение работников. Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала. Практическое руководство

Прием и увольнение работников. Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала. Практическое руководство
Увеличить
В книге подробно рассматриваются функции кадровой службы организации, даются полезные рекомендации по подбору персонала, а также рекомендации по оформлению трудового договора, в том числе с различными категориями работников, ведению и учету трудовых книжек, оформлению приказов по личному составу и т.д. Издание предназначено для сотрудников кадровых служб, юристов и руководителей организаций, работников, а также для всех, кто интересуется вопросами трудового законодательства.

Вес: 100
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 200
Тип обложки (Переплет): Мягкая обложка
Тираж: 1000
Тип издания: Отдельное издание
Автор: Галина Корнийчук,Светлана Козинцева,Наталья Захарова
Произведение: Прием и увольнение работников. Оформление трудовых отношений подбор и оценка персонала. Практическое руководство

Техники успешного рекрутмента

Техники успешного рекрутмента
Увеличить
Как найти нужного специалиста? Как эффективно сочетать традиционные и современные инструменты поиска? Как грамотно провести интервью и оценить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книге в структурированной и удобной для практического использования форме описана технология поиска и подбора персонала, успешно используемая в работе одним из лидеров российского рынка рекрутмента - компанией АНКОР - на протяжении 25 лет. Второе, переработанное издание книги дополнено главами, посвященными поиску в Интернете, оценке персонала, а также специфике удаленного поиска и массового рекрутмента. Материал специально адаптирован для целевой аудитории - менеджеров по подбору персонала компаний, работающих в самых разных отраслях экономики. Несомненный интерес книга может представлять и для сотрудников кадровых агентств.Цитата"Нужно быть очень осторожным при оценке и интерпретации невербального поведения кандидатов как параметров проявления их личностных особенностей. Интервьюер должен в первую очередь обращать внимание на то, насколько невербальное поведение соответствует тому, что говорит кандидат, и не вступает ли оно в противоречие с вербальными проявлениями. Например, если кандидат расположился на значительном отдалении от вас, это может всего-навсего означать, что он высокого роста и ему неудобно сидеть вплотную к столу. А вот насколько убедительны слова кандидата о том, что он опытный продавец, если при этом ваш собеседник не смотрит вам в глаза и нервно сжимает руки?" Татьяна Баскина О чем книга"Техники успешного рекрутмента" - это подробнейшее практическое руководство по поиску и подбору персонала, адресованное в первую очередь менеджерам по подбору персонала и сотрудникам кадровых агентств. Автор книги Татьяна Баскина рассматривает весь спектр профессиональных HR-вопросов в последовательности их возникновения перед "кадровиком" в процессе реального рекрутмента: - от обсуждения открывшейся вакансии с линейным руководителем к поиску подходящих кандидатов в печатных и электронных СМИ и Интернете; - от анализа полученных резюме к телефонному интервью и его специфике (правила рекрутингового звонка / презентация компании и вакансии / квалификационные вопросы / техника работы с возражениями и т.д.);- от личного интервью и его специфики (формат интервью / вопросы, которые необходимо задать / вербальное и невербальное поведение кандидата и т.д.) к процессу принятия решения по его результатам и презентации кандидата линейному руководителю. Книга также содержит анализ типичных ошибок рекрутеров, ответы на часто задаваемые вопросы о технологии и перспективах классического рекрутмента и множество приложений (словарь терминов, примеры вопросов для личного интервью, образец текста вакансии для размещения в СМИ и Интернете, форма для подготовки линейного руководителя к интервью с кандидатом и т.д.).Почему книга достойна прочтения• "Техники успешного рекрутмента" Татьяна Баскиной - собрание компетентных практических рекомендаций для рекрутеров; следование этим советам сделает процесс поиска кандидата на ту или иную вакансию быстрым и эффективным. • Второе, переработанное и дополненное издание книги существенно отличается от первого издания, вышедшего в 2008 году. Среди отличий: большое количество ссылок на интернет-ресурсы, без которых невозможно представить современный, обновленный и активно развивающийся рынок рекрутмента. Кто авторТатьяна Баскина занимается подбором персонала и кадровым консалтингом более 17 лет, имеет степень MBA по специальности "международный бизнес" (университет Case Western Reserve University, Cleveland, USA). С января 1999 года работает в кадровом холдинге "Анкор", пройдя за эти годы путь от консультанта до заместителя генерального директора; автор курса обучения технологии рекрутмента для сотрудников компании и ее клиентов. Ключевые понятияТехнология рекрутмента, поиск и подбор персонала.Мнение эксперта"Дорогие читатели, вы держите в руках необычную книгу. В ней описаны технологии, отшлифованные в процессе 17-летней практической работы компании "Анкор". Это не рассуждения на тему, как правильно делать бизнес в России, а набор конкретных техник, позволяющих каждому, кто столкнулся с необходимостью подбора персонала, добиваться успеха. Такие книги обычно носят характер внутренних пособий по технологии работы и предназначаются только для сотрудников компании, но в данном случае мы имеем дело с техниками, которые имеют широкий спектр применения. Автор книги Татьяна Баскина обладает многолетним опытом работы в области подбора персонала и, кроме того, подготовила несколько тренингов по технологии рекрутмента для сотрудников компании "Анкор". Благодаря тому, что в книге нет ничего лишнего, она будет для вас полезным справочным пособием, которое позволит быстро сориентироваться в ситуации и принять правильное решение". Игорь Хухрев, основатель кадрового холдинга "Анкор"

Вес: 395
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 22
Глубина упаковки: 210
Тип обложки (Переплет): Твердый переплет
Тираж: 300
Тип издания: Отдельное издание
Автор: Татьяна Баскина

Все дело в людях. Ваш ресторан. Как из персонала сделать команду

Все дело в людях. Ваш ресторан. Как из персонала сделать команду
Увеличить
Все трудности и проблемы с персоналом решаемы - нужно лишь понять систему; можно найти нужных сотрудников - надо только знать, где их искать и как "заманивать"; можно обучить их работать так, как нужно, - надо лишь подходить к этому системно и последовательно; можно сделать их ответственными и инициативными - важно только определить, какие использовать подходы к мотивации. Книга Елены Победоносцевой построена по принципу "Бери и делай!". В ней представлены практические инструменты и конкретные рекомендации, способы решения проблемных ситуаций, авторские методики, инструкции, примеры из практики. Здесь вы найдете даже готовые тренинги и обучающие программы, которые легко сможете использовать для работы со своими сотрудниками.Эта книга станет настольной для управляющих ресторанами и собственников бизнеса, которые никак не могут понять, где кроются проблемы и почему сотрудники у них не задерживаются; для тех, кто собирается открыть собственный ресторан; для менеджеров по персоналу и для всех заинтересованных в том, чтобы создать сильную команду и стабильный бизнес.

Вес: 485
Ширина упаковки: 165
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 240
Тип обложки (Переплет): Мягкая обложка
Тираж: 7000
Тип издания: Отдельное издание
Автор: Елена Победоносцева

Оценка интеллектуального труда в системе подготовки кадров. Проблемы классической теории и методологии

Оценка интеллектуального труда в системе подготовки кадров. Проблемы классической теории и методологии
Увеличить
Предложены теоретические и методологические основы оценки интеллектуального труда в системе подготовки кадров в современной России. Выделены три точки зрения на то, что такое "система подготовки кадров": профессионально ориентированная, компетентностно формирующая, акмеологическо-бифуркационная. Особо сделан акцент на особенности переходной экономики России и ее влияния на систему подготовки кадров с позиций исторической беспрецедентности произошедших изменений. При этом доказано: сформировавшаяся в течение десятилетий социалистическая система ценностей и ориентации продолжает проявляться в действии факторов не только экономических, но и внеэкономических, имеющих особо важное значение для системы подготовки кадров. Предложено все разнообразие точек зрения на понятия "творческость", "креативность" и "эвристичность" классифицировать на: "кибернетическо-растворенная", "творческо-генерационная", "индивидуально-видовая", "стимулирующе-средовая", "медико-корректирующая". Выделены как самостоятельные и широко представленные в современной научной литературе следующие теории содержания образования: дидактического материализма или энциклопедизма, дидактического формализма, дидактического прагматизма, операциональной структуризации. Предложены и созданы базовые элементы теории воззренологической гармонизации содержания образования. Используя понятия проектно-праксиологического образования, предложена типовая классическая схема структуры форм организации учебного процесса, что позволяет строить модели специалиста, учитывающие требования федеральных стандартов.

Вес: 165
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 12
Глубина упаковки: 210
Тип обложки (Переплет): Мягкая обложка
Тираж: 1000
Тип издания: Отдельное издание
Автор: Евгений Семченко,Рафик Ашурбеков,Игорь Круглинский

Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала

Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала
Увеличить
"Кадры решают всё!" Подбор персонала – основа любого успешного бизнеса, это сложное занятие, требующее высокого профессионализма. Если рекрутер совершит ошибку, неподходящие кандидаты никогда не станут успешными сотрудниками, а компания не будет эффективной. Прочитав эту книгу, можно получить ответы на множество вопросов, таких как: — Как определить потребность в персонале? — Где и как искать подходящих кандидатов? — Как оценить кандидата в процессе собеседования? Вы сможете подробно изучить все этапы подбора персонала и выстроить собственную стратегию профессионального рекрутинга. Структурированно изложенный материал позволит изучить весь процесс подбора персонала от А до Я, поможет применять свои знания на практике. Автор книги, директор по персоналу крупной транспортной компании, проработала в сфере управления персоналом много лет, провела тысячи собеседований, закрыла сотни вакансий разных уровней и направлений – ее опыт просто бесценен! Вам больше не понадобится дополнительная литература — в этой книге вы найдете ВСЁ необходимое!

Вес: 320
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 210
Тип обложки (Переплет): Твердый переплет
Тип издания: Отдельное издание
Произведение: Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала
Автор: Добровольская Наталья Юрьевна,Алексей Махров

Карманный справочник директора. Основы корпоративного управления. От А до Я

Карманный справочник директора. Основы корпоративного управления. От А до Я
Увеличить
Книга предназначена прежде всего руководителям любых предприятий и организаций, она будет полезна бизнесменам и финансистам, и, несомненно, вызовет интерес каждого, кто занимается вопросами развития бизнеса и управления. Это практическое и полное руководство для повседневной работы. Краткие очерки в первой части книги освещают основные функции, обязанности и права, риски и вознаграждение директоров, а также структуру, стиль и эффективность работы советов директоров. В словаре «От А до Я» (вторая часть книги) содержится более 260 статей, посвященных ключевым терминам и понятиям корпоративного управления. В Приложениях книги есть пособие для директоров, вступающих в должность; контрольные показатели проверки компетентности и эффективности совета директоров; перечень источников полезной информации, размещенных в Интернете. Книга предназначена прежде всего руководителям любых предприятий и организаций, она будет полезна бизнесменам и финансистам, она, несомненно, вызовет интерес каждого, кто занимается вопросами развития бизнеса и управления.

Вес: 265
Ширина упаковки: 100
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 200
Оригинальное название: Pocket Director
Автор: Боб Трикер
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Переводчик: Александр Столяров
Произведение: Карманный справочник директора. Основы корпоративного управления. От А до Я

Компетенции. Карманный справочник

Компетенции. Карманный справочник
Увеличить
Для менеджеров и всех тех, кто работает в командах, кладезь советов и техник использования компетенции для повышения личной и корпоративной эффективности. Вам необходимо прочитать его, если: Вы не знаете, что такое компетенции, но считаете, что должны знать Вы уже слышали о компетенциях и хотите знать больше Ваша организация планирует применение компетенций, а вы в неведении или просто обеспокоены Вы хотите понять, как компетенции могут помочь вам в работе и карьере В вашей организации применяются компетенции, но вы не знаете точно, как их использовать Вы хотите ввести компетенции, и вам необходимо знать, как это сделать Вы вводите компетенции и нуждаетесь в кратком буклете, который можно было бы раздать работникам Ваша собственная система компетенций не работает, и вам необходимо ее возродить! Вы столкнулись с проблемами в своей организации и считаете, что компетенции могли бы помочь.Формат: 15 см х 10 см.

Вес: 120
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 5
Глубина упаковки: 110
Тип обложки (Переплет): Мягкая обложка
Тираж: 3000
Мелованная бумага: Да
Оригинальное название: Competencies
Тип издания: Отдельное издание
Переводчик: Т. Пташная
Автор: Роджер Миллс
Произведение: Компетенции. Карманный справочник

Теория и практика работы с кадрами

Теория и практика работы с кадрами
Увеличить
Данное пособие посвящено рассмотрению таких актуальных вопросов, как проектирование организационных структур кадровых служб, особенности правового и документационного обеспечения их деятельности, маркетинг персонала, методология построения системы управления человеческими ресурсами в организации, формирование кадровой политики, разработка персонал-технологий найма, отбора, приема, адаптации, планирования деловой карьеры, оценки, аттестации, организация обучения, подготовки и повышения квалификации кадров, а также оплаты и стимулирования их труда. Авторы при подготовке данного издания ориентировались на богатый практический опыт, накопленный в дайной области различными организациями, предприняли попытку собрать и обобщить их лучшие разработки, а также дать к ним соответствующие уточнения, разъяснения и рекомендации, которые могут быть полезны для использования и деятельности менеджеров по персоналу предприятий любых организационно-правовых форм. Книга выгодно отличается от других подобных изданий тем, что в виде приложений приводятся многочисленные примерные формы и тексты документов, которые при их внимательном изучении, по мнению авторов, смогут оказать несомненную помощь и налаживании более четкого и оптимального внутреннего механизма функционирования современных кадровых служб. Учебное пособие "Теория и практика работы с кадрами" рассчитано на самый широкий круг руководителей и специалистов как современных отечественных, так и зарубежных компаний, работающих на территории РФ, а также может быть использовано для подготовки студентов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Экономика и социология труда", "Менеджмент организации" (специализация "Кадровый менеджмент").

Вес: 875
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 45
Глубина упаковки: 225
Автор: Олег Артемов,Надежда Архипова,Ирина Ермакова,Наталья Овчинникова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 1500
Произведение: Теория и практика работы с кадрами

Компетентный менеджер. Модель эффективной работы

Компетентный менеджер. Модель эффективной работы
Увеличить
"Компетентный менеджер. Модель эффективной работы" - это книга, давшая начало исследованиям моделей компетенций и идеологии "движения компетенций". Как зародилась идея компетенций; Методы исследования компетенций; Какие ключевые характеристики значимы для эффективной работы менеджера; В чем различия компетенций, необходимых для старших, средних и младших менеджеров; В чем различия компетенций, необходимых для работы менеджера по производству, по маркетингу, по персоналу, финансовых менеджеров; Специфические компетенции. Для специалистов по управлению человеческими ресурсами, для руководителей. Формат: 15,5 см х 23,5 см.

Вес: 536
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 227
Глубина упаковки: 15
Тип обложки (Переплет): Мягкая обложка
Тираж: 1000
Оригинальное название: The Competent Manager: A Model for Effective Performance
Тип издания: Отдельное издание
Автор: Ричард Бояцис
Произведение: Компетентный менеджер. Модель эффективной работы
Права на все информационные материалы принадлежат Ozon.ru, 2017