Фильтр
12495
53
Начало > Кадры. офис. делопроизводство >

Кадровый менеджмент. планирование, подбор и развитие персонала

Твоя карьера и кадровая индустрия

Твоя карьера и кадровая индустрия
Увеличить
Эта книга поможет читателям составить собственное мнение о "трех измерениях" рынка труда — ?работодателях, соискателях и провайдерах HR-услуг. Первая часть содержит всевозможные "полезности" для результативного поиска работы. Сегодня вы кандидат, завтра — ?наниматель. Используйте эти рекомендации, чтобы в обоих случаях чувствовать себя уверенно. Вторая часть рассказывает о профессиях в сфере управления персоналом и кадровой индустрии. Если вы далеки от HR, расширьте кругозор, ведь с этими людьми вам предстоит взаимодействовать на протяжении всей рабочей жизни. Если же вы задумываетесь о начале карьеры в HR или смене профессии — изучайте и выбирайте, что вам больше по душе.

Вес: 1355
Ширина упаковки: 210
Высота упаковки: 40
Глубина упаковки: 240
Автор: Татьяна Баскина
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Твоя карьера и кадровая индустрия

Занятость: стратегии России

Занятость: стратегии России
Увеличить
Вопросы, рассматриваемые в предлагаемой книге, сфокусированы вокруг одной из главных `болевых точек` современного развития России - получившей массовый характер безработицы и ее многочисленных метастазов. Насущная в связи с этим задача - выявить, какие издоступных России возможностей и средств должны быть задействованы в ближайшем будущем, чтобы предотвратить дальнейшее расползание этого явления и обеспечить населению достойную и высокодоходную занятость. В основе авторской концепции будущего социально-экономического развития страны лежит представление о неизбежности поддержания в течение одного-двух десятилетий дуалистического (`смешанного`) характера экономики. В первую очередь это - необходимость, с одной стороны, максимально возможного внедрения авангардных технологий, с другой - поддержка всех хозяйственных форм и укладов, сулящих смягчение безработицы незанятого населения. В свете данного подхода исследуется широкий круг явлений, определяющих дальнейшие перспективы занятости населения в России. Среди настоятельных задач будущей России, непосредственно связанных с занятостью, рассматриваются: обеспечение адекватной материальной базы последующего развития, включая модернизацию производственного аппарата; перестройка территориальной структуры хозяйства и диверсификация экономики регионов; ликвидация негативных изменений в кадровой структуре занятого населения; институциональные новации, в том числе в сфере труда и занятости. С использованием полученных теоретических результатов проведены экономико-статистические расчеты по динамике таких параметров, как: уровень экономической активности населения; оценка стоимости рабочего места в промышленности и других отраслях хозяйства; производственные показатели малых и средних предприятий; динамика соотношения ручного и механизированного труда. Выявлена обусловленная этими показателями потребность в дополнительных рабочих местах в период 2000-2010 гг.

Вес: 435
Ширина упаковки: 145
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 215
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 1000
Публикации: Занятость: стратегия России
Автор: Станислав Кузьмин

Душа организации. Как создать успешную корпоративную культуру

Душа организации. Как создать успешную корпоративную культуру
Увеличить
Корпоративная культура может разрушить вашу компанию или стать фундаментом ее успеха: именно ваши ценности, а не деловая практика, являются двигателем бизнеса в современном мире. И хотя корпоративная культура стала сегодня модным термином для описания фундаментальных ценностей, которыми руководствуется в своей работе каждая организация, это понятие сбивает с толку многих, поскольку считается, что корпоративная культура - атрибут крупных корпораций и забота их генеральных директоров. Принято думать, что корпоративная культура - объективная реальность, на которую невозможно повлиять. На самом деле, нет ничего более далекого от истины: организация любого размера имеет собственную культуру, и в ее формирование вносит свой вклад каждый сотрудник. В конце концов, душа любой организации - это не больше и не меньше чем ценности, которые разделяют и воплощают в своем поведении ее сотрудники. Прочитав эту книгу, вы узнаете: как провести аудит корпоративной культуры вашей организации, определив ее сильные и слабые стороны; каковы семь составляющих любой успешной бизнес-культуры, и как лучшие компании мира сознательно культивируют их в повседневной работе; как эволюционируют корпоративные культуры, почему они развиваются и отчего умирают; как ценности организации влияют на ее стратегию и результаты работы; как лучшие компании мира, такие как The Vanguard Group, Wendy's, AutoNation, Dell Computer, Cirque du Soleil, активно формируют и развивают свои корпоративные культуры.

Вес: 545
Ширина упаковки: 15
Высота упаковки: 226
Глубина упаковки: 165
Автор: Ричард Гэлэгер
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Интегральный переплет
Переводчик: Виктория Каменская
Произведение: Душа организации

Дизайн работ в организациях. Том 3

Дизайн работ в организациях. Том 3
Увеличить
Перед Вами третья книга из серии "Психология труда и организационная психология". Работа известных австрийских ученых Венского Университета, имеющих большой практический опыт в области организационной и экономической психологии. Книга посвящена проблеме того, как наилучшим способом распределить задания между персоналом. Эта проблема хорошо знакома каждому практику в области управления. "Дизайн работ в организациях" - это книга, в которой представлены основные теоретические идеи и практические методы эффективного распределения работ внутри организации, а также способы анализа продуктивности деятельности. Книга имеет большое прикладное значение, т.к. содержит практические рекомендации для оценки удовлетворенности работой, трудовой нагрузки, стресса и его последствий. А также факторов, влияющих на здоровье персонала в ходе выполнения работ. Эта книга представляет ценность для руководителей организаций разного уровня, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области психологии труда и организационной психологии.

Вес: 230
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 15
Глубина упаковки: 210
Оригинальное название: Arbeitsgestaltung in Organisationen
Автор: Эрих Кирхлер,Эрик Хельцл
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 1500
Произведение: Дизайн работ в организациях. Том 3

Инновационные характеристики субъектов рынка труда. Анализ и основные направления формирования

Инновационные характеристики субъектов рынка труда. Анализ и основные направления формирования
Увеличить
Монография посвящена исследованию особенностей идентификации и анализа, а также способам формирования инновационных характеристик основных субъектов рынка труда — работника и работодателя.Предназначено для студентов, аспирантов, работников научно-исследовательских организаций и высших образовательных учреждений, специалистов государственного управления, интересующихся вопросами комплексного исследования рынка труда и методами решения социально-экономических проблем территорий через взаимодействие между работниками и работодателями.Автор выражает признательность А.В. Янгирову, В.С. Антонюк, И.В. Даниловой и Р.Р. Ахунову, благодаря которым данная публикация стала возможной.

Вес: 250
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 220
Автор: А. Рабцевич
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет

Карманный справочник директора. Основы корпоративного управления. От А до Я

Карманный справочник директора. Основы корпоративного управления. От А до Я
Увеличить
Книга предназначена прежде всего руководителям любых предприятий и организаций, она будет полезна бизнесменам и финансистам, и, несомненно, вызовет интерес каждого, кто занимается вопросами развития бизнеса и управления. Это практическое и полное руководство для повседневной работы. Краткие очерки в первой части книги освещают основные функции, обязанности и права, риски и вознаграждение директоров, а также структуру, стиль и эффективность работы советов директоров. В словаре «От А до Я» (вторая часть книги) содержится более 260 статей, посвященных ключевым терминам и понятиям корпоративного управления. В Приложениях книги есть пособие для директоров, вступающих в должность; контрольные показатели проверки компетентности и эффективности совета директоров; перечень источников полезной информации, размещенных в Интернете. Книга предназначена прежде всего руководителям любых предприятий и организаций, она будет полезна бизнесменам и финансистам, она, несомненно, вызовет интерес каждого, кто занимается вопросами развития бизнеса и управления.

Вес: 265
Ширина упаковки: 100
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 200
Оригинальное название: Pocket Director
Автор: Боб Трикер
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Переводчик: Александр Столяров
Произведение: Карманный справочник директора. Основы корпоративного управления. От А до Я

Живые мертвецы. Шокирующая правда об офисной жизни

Живые мертвецы. Шокирующая правда об офисной жизни
Увеличить
"Вы не настолько мало нам платите, насколько плохо мы работаем".Офисная поговорка Знаете ли вы, что на самом деле происходит за непроницаемыми окнами офисных небоскребов? - 14,6% сотрудников американских компаний в рабочее время постоянно сидят в Интернете. - Каждый третий сотрудник крупной компании принимает на работе наркотики.- Каждый пятый сотрудник имел сексуальную связь с коллегой в рабочее время.- 70% любителей порносайтов посещают их в рабочие дни с девяти утра до пяти вечера, используя для этого компьютер на своем рабочем месте.- Каждый третий из тех, кто в рабочие дни посещает тематические парки Великобритании, берет для этого ложный "больничный лист" на работе. Эта книга о шокирующей реальности офисной жизни. Для большинства людей работа давно перестала быть одним из приоритетов. Офисы многих компаний населены "живыми мертвецами" — демотивированными сотрудниками, весь смысл существования которых состоит в том, чтобы коротать долгие часы в офисе, получая "зряплату" и время от времени доказывая начальству свою "полезность". Эта книга о том, что делать с этим "балластом", как вдохнуть в вялых сотрудников новую жизнь, как помочь им вновь обрести себя и найти смысл в работе.

Вес: 240
Ширина упаковки: 10
Высота упаковки: 215
Глубина упаковки: 125
Оригинальное название: The Living Dead: Switched Off, Zoned Out: The Shocking Truth about Office Life
Автор: Дэвид Болховер
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Интегральный переплет
Переводчик: Анна Стативка
Произведение: Живые мертвецы. Шокирующая правда об офисной жизни

Всемирная торговая организация и российские интересы

Всемирная торговая организация и российские интересы
Увеличить
В монографии представлена общая характеристика всех соглашений, лежащих в основе деятельности ВТО и ее структурных подразделений. Особое внимание уделено новым сферам деятельности ВТО — торговле услугами и интеллектуальной собственностью. Освещено современное состояние переговорного процесса на Дохийском раунде многосторонних торговых переговоров. Процесс вступления Российской Федерации в ВТО проанализирован на отраслевом и региональном уровнях. Представлен баланс выгод и издержек от присоединения к этой организации.

Вес: 505
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 35
Глубина упаковки: 220
Автор: Елена Халевинская,Елена Вавилова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 1000
Произведение: Всемирная торговая организация и российские интересы

Страшные тайны HR-менеджера. Добровольская Н.Ю.

Страшные тайны HR-менеджера. Добровольская Н.Ю.
Увеличить
Страшные тайны HR-менеджера. Добровольская Н.Ю.

Вес: 175
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 7
Глубина упаковки: 210

Молодежный рынок труда. Оценка и моделирование межрегиональных различий

Молодежный рынок труда. Оценка и моделирование межрегиональных различий
Увеличить
В монографии обобщены теоретические и методические подходы к оценке межрегиональных различий молодежного рынка труда в условиях экономической рецессии. Проведен сравнительный анализ эконометрических моделей, характеризующих динамику молодежной безработицы в субъектах Российской Федерации. Предложены рекомендации по их применению для выявления тенденций и причин изменения межрегиональных различий в динамике молодежной безработицы. Рассмотрены экономические, демографические и социальные факторы межрегиональных различий в уровне безработицы молодежи. Изложены рекомендации по усилению регионального аспекта государственного регулирования молодежного рынка труда.

Вес: 250
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 240
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 500
Редактор: Татьяна Блинова

Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала. Учебно-практическое пособие

Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала. Учебно-практическое пособие
Увеличить
Рассматриваются вопросы, связанные с обеспечением работоспособности, психофизиологии профессионального отбора и определения профессиональной пригодности работников, оценкой рабочей нагрузки, приводятся закономерности формирования профессиональных рисков. Особое внимание уделено идентификации профессиональных рисков специалистов по управлению персоналом.

Вес: 75
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 210
Тираж: 100
Редактор: Ардальон Кибанов

Странные профессии

Странные профессии
Увеличить
Вы всерьез считаете, что трудитесь в адских условиях, выполняя самую грязную работу на свете? Тогда сравните свои проблемы на работе с трудностями людей, которым посвящена эта книга. Они занимаются тем, чем другие не могут или никогда не захотят заниматься. 65 необычных профессий, о которых рассказывает каждая книга, свидетельствуют о том, что в мире есть немало тружеников, готовых пойти на многое, чтобы заработать себе на жизнь честным путем.

Вес: 344
Ширина упаковки: 155
Высота упаковки: 153
Глубина упаковки: 10
Оригинальное название: More Portraits of Unusual Occupations Odder Jobs
Автор: Нэнси Рика Шифф
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Странные профессии

Организационная конфликтология

Организационная конфликтология
Увеличить
Учебное пособие "Организационная конфликтология" представляет собой методическую и содержательную основу преподавания дисциплины с общим названием "Конфликтология", включенную в учебные планы целого ряда менеджериальных специальностей. Оно призвано познакомить студентов с существующими подходами к определению понятия "организационный конфликт", помочь разобраться в природе, причинах конфликта, изучить проблемы исследования и диагностики конфликтов, основные технологии управления конфликтами в организациях. Предназначено для студентов факультетов менеджмента, студентов социологических и психологических специальностей, ориентированных на консультативную деятельность в бизнес-организациях, государственных и муниципальных управленческих структурах, и преподавателей.

Вес: 285
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 230
Автор: Кира Решетникова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 2000
Произведение: Организационная конфликтология

Обязательное и добровольное пенсионное страхование. Институты и финансы

Обязательное и добровольное пенсионное страхование. Институты и финансы
Увеличить
Цитата "Сегодня пенсионное страхование в России не обеспечивает даже скромные потребности пожилых людей. При этом ждать улучшения в этом вопросе не приходится". Валентин Роик О чем книга О плюсах и минусах пенсионного страхования, о его восприятии и интерпретации гражданами страны и публичными деятелями. Об ответственности гражданского населения за собственную старость и вариациях аналогичных законов в других странах мира. Почему книга достойна прочтения Увеличение социальных пенсий как помеха к формированию пенсионного страхования. Проблемы финансового обеспечения государственных внебюджетных фондов - предпосылки для недееспособной государственной социальной защиты. Анализ трудностей пенсионной системы России в целом. Система условно-накопительного страхования: целесообразность введения в качестве основного института пенсионного обеспечения. Сравнение страховой нагрузки по социальному страхованию в разных странах в пересчете на часовую заработную плату. Для кого эта книга Для специалистов государственных и негосударственных пенсионных и социальных фондов, министерств и ведомств социального, финансового и правового блока, представителей профсоюзов и работодателей, депутатов законодательных собраний всех уровней, а также для всех интересующихся вопросами пенсионного обеспечения. Кто автор Валентин Роик - доктор экономических наук, профессор. Автор более 650 печатных работ, из них 25 монографий, посвященных социальной политике государства, социальному бюджету, доходам населения, условиям и охране труда, вопросам формирования в России институтов социального и пенсионного страхования, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных пенсий, а также страхования граждан старших возрастных групп от рисков заболеваний с тяжелыми последствиями. Разработал методические основы изучения научных дисциплин социального, пенсионного и медицинского страхования, страхования профессиональных пенсий, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что нашло воплощение в ряде изданных монографий и учебников, включая и данную книгу. Ключевые понятия Экономика, политика, финансы, страхование. Особенности оформления Мягкая обложка; книга публикуется в авторской редакции.

Вес: 465
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 250
Автор: Валентин Роик
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 1000
Произведение: Обязательное и добровольное пенсионное страхование. Институты и финансы

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Увеличить
Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.Книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой - тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.Цитата"Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)".Светлана ИвановаО чем книгаОб оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности. Почему книга достойна прочтения• Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время. • В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб. • Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике. Для кого эта книгаДля специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.Кто авторСветлана Иванова - признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - "Искусство подбора персонала: как оценить человека за час", "Мотивация на 100%", "Развитие потенциала сотрудников", "Продажи на 100%", "Кандидат, новичок, сотрудник". Ключевые понятияОценка персонала, компетенции, соответствие должности.

Вес: 280
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 15
Глубина упаковки: 210
Автор: Светлана Иванова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет

Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей

Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей
Увеличить
У каждого руководителя есть личный стиль управления, который определяется доминирующими чертами его характера: один - скрупулезен и педантичен, другой - находчив и изобретателен, третий - деловит и практичен, четвертый - уклончив и обходителен. Соответственно, должны быть индивидуальными и методы управления людьми - то, что хорошо воспринимается одним сотрудником, может быть совершенно непонятно другому. Эта книга рассказывает о том, как понять свой стиль управления, чтобы его можно было совершенствовать и находить общий язык с теми, кто не похож на нас. Материал изложен в форме практических рекомендаций, которые систематизированы на основе оригинальной типологии функций менеджмента, разработанной современным гуру менеджмента доктором Ицхаком Адизесом, автором бестселлера "Идеальный руководитель". Книга будет интересна руководителям, сотрудникам кадровых агентств и всем, кого интересуют вопросы повышения эффективности управления.

Вес: 545
Ширина упаковки: 180
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 240
Оригинальное название: Leading the Leaders: How to Enrich Your Style of Management and Handle People Whose Style Is Different from Yours
Автор: Ицхак Кальдерон Адизес
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Переводчик: Татьяна Гутман

Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом. Учебно-практическое пособие

Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом. Учебно-практическое пособие
Увеличить
В книге рассматриваются сущность, цели и этапы деловой карьеры персонала, типология деловой карьеры, приводятся примеры построения планов развития и управления карьерой персонала, организации системы служебно-профессионального продвижения сотрудников и методов работы с резервом кадров.

Вес: 70
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 210
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 700
Редактор: Ардальон Кибанов

Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения Российской Федерации

Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения Российской Федерации
Увеличить
Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости организаций нефтепродуктообеспечения, потенциальной опасности используемого на них оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В Правилах учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов.

Вес: 40
Ширина упаковки: 130
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 200
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 3000

Очень странные профессии

Очень странные профессии
Увеличить
Вы всерьез считаете, что трудитесь в адских условиях, выполняя самую грязную работу на свете? Тогда сравните свои проблемы на работе с трудностями людей, которым посвящена эта книга. Они занимаются тем, чем другие не могут или никогда не захотят заниматься. 65 необычных профессий, о которых рассказывает каждая книга, свидетельствуют о том, что в мире есть немало тружеников, готовых пойти на многое, чтобы заработать себе на жизнь честным путем.

Вес: 343
Ширина упаковки: 155
Высота упаковки: 155
Глубина упаковки: 10
Оригинальное название: More Portraits of Unusual Occupations Odder Jobs
Автор: Нэнси Рика Шифф
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Очень странные профессии

Тайм-менеджмент. Правильная организация времени

Тайм-менеджмент. Правильная организация времени
Увеличить
Эффективная работа подразумевает абсолютно уверенные отношения со временем: успеть сделать не только качественно, но и вовремя. Проблема заключается в том, что напряженная работа не гарантирует успех и может вызвать нежелательный стресс. Да и несмотря на технологии, предназначавшиеся для того, чтобы облегчить жизнь, многим из нас по-прежнему не хватает времени… Как понять, симптомами каких других проблем является нехватка времени (слишком много на себя берем, плохо планируем, не можем сказать "нет")? Как работать лучше и более эффективно (работать дольше - не значит "более продуктивно")? Как действительно что-то изменить, если управление временем (24 часа предназначены и для работы и для личной жизни) представляет собой проблему. Ключевая мысль автора заключается в том, что навыки и приемы сами по себе не сделают нас лучше, если мы не воплотим их в систему или метод, работающий на нас, и если мы не приложим усилия для развития полезных навыков. Формат: 14 см х 17 см.

Вес: 221
Ширина упаковки: 210
Высота упаковки: 164
Глубина упаковки: 10
Оригинальное название: The Time Management
Автор: Иен Флеминг
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 1000
Переводчик: Л. Зайко
Произведение: Тайм-менеджмент. Правильная организация времени
Права на все информационные материалы принадлежат Ozon.ru, 2018