Фильтр
1439
66
Начало > Кадры. офис. делопроизводство >

Психология и социология менеджмента

Холакратия. Революционный подход в менеджменте

Холакратия. Революционный подход в менеджменте
Увеличить
Холакратия - это революционный подход в менеджменте, который переопределяет менеджмент как таковой и дает возможность каждому члену команды почувствовать себя лидером. С помощью этой технологии управления можно создать команды, которые будут быстро работать, эффективно общаясь друг с другом, на пути к следующей цели, не придерживаясь жестких графиков и таймлайнов.Холакратия - это тот самый способ управления, при котором каждый берет на себя ответственность, потому что, наконец, точно знает, для чего все это делает.

Вес: 555
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 240
Автор: Брайан Дж. Робертсон
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Холакратия. Революционный подход в менеджменте

Презентация. Технология успеха

Презентация. Технология успеха
Увеличить
Книга Сары Дикинсон рассматривает все аспекты организации и проведения публичного выступления, моделирует «нештатные» ситуации, возникающие при работе с аудиторией и СМИ, и учит их преодолевать. Эта небольшая книжица карманного формата щедро снабжена полезными примерами из истории ораторского искусства и собственного опыта автора. Книга Сары Дикинсон «Презентация. Технология успеха» рассматривает все аспекты организации и проведения публичного выступления, подробно и четко выстраивая его структуру и объясняя последовательность этапов подготовки, предлагая вниманию читателей вопросы для самотестирования и упражнения, позволяющие овладеть голосом, дыханием и аудиторией, а также проконтролировать свое состояние накануне и во время выступления. Книга моделирует типичные «нештатные» ситуации, возникающие при работе с аудиторией и СМИ, и учит их преодолевать. Приемы работы с различными слушателями или зрителями и на различных площадках – зал, телевизионная студия, радио, площадь – нашли отражение в этой небольшой книжице карманного формата, щедро снабженной полезными примерами из истории ораторского искусства и собственного опыта автора. В текст включены разделы об одежде, макияже, питании и напитках: костюм и аксессуары как часть имиджа выступающего – что допустимо, приемлемо, необходимо, а что нет; меню накануне выступления и его воздействие на ваше психологическое состояние; закуски и напитки для гостей – масса мелочей, о которых легко забыть, но от которых зависит ваш успех. Автор книги – один из ведущих на Западе специалистов-консультантов, работающий со СМИ, занимающийся со стажерами, имеющий серьезный собственный опыт публичной деятельности Книга может быть полезна всем, кому приходится участвовать в публичных выступлениях или в их подготовке: журналистам, менеджерам, политикам, предпринимателям, преподавателям, психологам и другим специалистам, чья деятельность в той или иной степени зависит от отношений с общественностью или связана с информацией и рекламой, проще говоря, с пиаром. Русское издание книги включает предисловие психолога А. Логвинской, а также указатели – именной и предметно-тематический.

Вес: 250
Ширина упаковки: 130
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 200
Оригинальное название: Effective Presentation
Автор: Сара Дикинсон
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Переводчик: А. Логвинская
Произведение: Презентация. Технология успеха

Мотивация в органицациях

Мотивация в органицациях
Увеличить
Это первая книга из серии "Психология труди и организационная психология". Работа известных австрийских ученых Венского Университета с большим практическим опытом в области организационного консультирования, развития персонала и коучинг-тренинга. "Мотивация в организациях" - это книга, которая важна как для ученых, так и для менеджеров-практиков, поскольку здесь представлены все современные теории мотивации, позволяющие исследовать ее как в статике (содержание мотивов и потребностей), так и в динамике (способы стимулирования и управления мотивацией на различных этапах организационной деятельности). Книга имеет выраженную практическую направленность, снабжена примерами, содержит опросники, практические методы изменения мотивации в организациях и способы организации работ. Эта работа будет полезна руководителям организаций, менеджерам различных уровней, специалистам по работе с персоналам и студентам психологических факультетов.

Вес: 185
Ширина упаковки: 130
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 200
Оригинальное название: Motivation in Organisationen: Arbeits- und Organisationspsychologie 1
Автор: Эрих Кирхлер,Криста Родлер
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 2500
Произведение: Мотивация в органицациях

Менеджер на 90 минут. Уроки бизнеса `изнутри`

Менеджер на 90 минут. Уроки бизнеса `изнутри`
Увеличить
Вес: 385
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 220
Оригинальное название: The 90-Minute Manager. Business Lessons from the Dugout
Автор: Дэвид Болховер,Крис Брэди
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Обложка с клапанами
Тираж: 2000
Переводчик: А. Шагоян

Вес: 385
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 220
Оригинальное название: The 90-Minute Manager. Business Lessons from the Dugout
Автор: Дэвид Болховер,Крис Брэди
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Обложка с клапанами
Тираж: 2000
Переводчик: А. Шагоян

Управление персоналом

Управление персоналом
Увеличить
О чем книгаHarvard Business Review - ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны самые полезные и востребованные работы по управлению персоналом за всю историю журнала. Какова роль руководителя в успешном карьерном развитии сотрудников и формировании "синдрома неудачника"? В чем истинная мотивация большинства людей? Как наладить продуктивные рабочие отношения со своим начальством и подчиненными? В чем секрет искусства убеждения? Эти и другие вопросы управления персоналом, в которых должен разбираться каждый профессиональный руководитель, подробно рассматриваются авторами данного сборника. Почему книга достойна прочтенияГрамотно подобранный и мотивированный персонал - основа успеха; вы узнаете, как добиться такого в вашей компании. Благодаря советам экспертов в области управления вы начнете лучше разбираться в этой важной теме. Лучшие статьи об управлении персоналом в одном месте - больше не надо собирать подборку Harvard Business Review и читать краткие содержания. Кто авторыКоллектив Harvard Business Review - уникальное собрание таких ярких умов современности, как Джон Коттер, Дэниел Гоулман, Маркус Бакингем и др. Ключевые понятияУправление персоналом; мотивация; карьера; Harvard Business Review.

Вес: 410
Ширина упаковки: 160
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 220
Тип издания: Антология
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 1000

Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера

Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера
Увеличить
О книге Пошаговое решение 27 самых распространенных проблем менеджера от эксперта с мировым именем. На протяжении 20 с лишним лет гуру менеджмента Брюс Тулган задавал руководителям один и тот же вопрос: "С какими сложными проблемами вы сталкиваетесь при управлении людьми?" Независимо от конкретной должности или индустрии менеджеры называли одну из 27 основных проблем: они боялись потерять "работника-суперзвезду", очень важного для компании; не могли найти мотивацию для отъявленного бездельника; не знали, как заставить двух людей, не терпящих друг друга, работать слаженно в одной команде и так далее. Как выяснилось, большинство менеджеров управляют своими людьми "на автопилоте" и такой стиль управления неизбежно ведет к проблемам с коммуникациями в команде. Лучшие лидеры поддерживают постоянный диалог один на один с каждым из своих людей, учитывают результативность каждого и дают обратную связь. Для каждой типичной проблемы, с которой вы можете столкнуться, будучи руководителем, у Брюса Тулгана есть готовое решение, которое поможет вам наладить коммуникации и повысить продуктивность вашей команды. Эта книга подходит для менеджеров любого уровня. Она поможет вам мыслить проактивно и решать любые проблемы управленца. В частности, книга пригодится вам, если: • вы собираетесь возглавить существующую команду; • вы приглашаете нового сотрудника в уже действующую команду; • вам нужно помочь своему сотруднику стать организованнее; • у кого-то из вашей команды есть проблемы с организацией своего времени; • вам нужно мотивировать сотрудников на внеурочную работу; • у члена вашей команды проблемы в семье; • в вашем коллективе есть конфликт; • вы столкнулись с еще одной из 20 других типичных проблем, описанных автором. Для кого эта книга Для всех менеджеров - как опытных, так и начинающих свою карьеру.

Вес: 505
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 28
Глубина упаковки: 215
Оригинальное название: The 27 Challanges Managers Face: Step-By-Step Solutions to (Nearly) All of Your Management Problems
Автор: Брюс Тулган
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000
Переводчик: Оксана Медведь
Произведение: Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера

Социология управления. Изнанка деловой власти

Социология управления. Изнанка деловой власти
Увеличить
Современное государство обретает силу, когда противополагает себя обществу. Само же общество оказывается антагонистом государства. Противоборствующее единство государства и общества порождает феномен цельной политической системы. В ее границах возникают «рынок» и деловая среда, где действуют разные предприятия: коммерческие и некоммерческие — бюджетные и спонсируемые. В таких условиях власть раскрывается как нечто требующее и дозволяющее, поддерживающее и освобождающее. Однако власть бывает не только предметной, плодотворной, но и тотальной, замкнутой на себя, «омертвляющей». Тотальная власть преобразуется в глобальный порядок господства, основанный на исключении. Управление деловым предприятием — частный случай реализации тотальной власти. И все деловые процедуры: коммерческий рост, извлечение прибыли, выживание на рынках — надо описывать не только в терминах экономики, но и в терминах власти и исключающего господства.Книга адресована социологам, управленцам, а также всем тем, кто интересуется актуальными вопросами общественного и делового развития.

Вес: 445
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 220
Автор: Петр Сафронов
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка

Переворот в сознании = переворот в бизнесе

Переворот в сознании = переворот в бизнесе
Увеличить
В этой книге, разрушающей все стереотипы и традиционные модели руководства, автор рассказывает о новом мышлении - настоящем перевороте сознания, который на наших глазах меняет правила современного бизнеса. Для широкого круга читателей.

Вес: 376
Ширина упаковки: 130
Высота упаковки: 210
Глубина упаковки: 15
Оригинальное название: FLIP: How Counter-Intuitive Thinking is Changing Everything - from Branding and Strategy to Technology and Talent
Автор: Питер Шихан
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3500
Переводчик: Екатерина Бакушева
Произведение: Переворот в сознании = переворот в бизнесе

Технология жизни. Книга для героев

Технология жизни. Книга для героев
Увеличить
«Книга для героев» предлагает целостную и эффективную систему управленческих навыков и жизненных ценностей, философию жизни, соединяющую мудрость древних традиций с последними достижениями психологии и менеджмента.«Эта книга о жизни, о том даре, которым мы распоряжаемся по-разному. Она адресована всем живущим в этом мире сейчас и тем, кто будет жить через тысячу лет. Но есть особая категория людей, для которых она предназначена в первую очередь. Это книга для героев. Для тех людей, которые хотят переделать свою страну или весь мир». (Владимир Тарасов)

Вес: 292
Ширина упаковки: 15
Высота упаковки: 183
Глубина упаковки: 125
Автор: Владимир Тарасов
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Тканевый переплет
Произведение: Технология жизни. Книга для героев

Principio del 80/20, El

Principio del 80/20, El
Увеличить
Вес: 650
Ширина упаковки: 220
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 290
Автор на обложке: Richard Koch
ISBN: 950121057X
Язык издания: Английский

Вес: 650
Ширина упаковки: 220
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 290
Автор на обложке: Richard Koch
ISBN: 950121057X
Язык издания: Английский

Правила менеджмента. Как ведут себя успешные руководители

Правила менеджмента. Как ведут себя успешные руководители
Увеличить
Цитата "Ради всего святого, дайте команде все, что нужно, и самого лучшего качества. И больше не вмешивайтесь, пусть делают свое дело". Ричард Темплар О чем книга Есть сухая теория менеджмента, есть практические знания. А еще есть некий симбиоз теории и практики, которым отлично владеют считанные специалисты. Темплар из их числа. Серия его "Правил" достойна высших похвал: он пишет лишь о том, о чем знает наверняка. "Правила менеджмента" - книга о поведении руководителей, стремящихся к популярности среди подчиненных и вершине карьерного успеха, о выборе правильного вектора в управлении. Для удобства восприятия она поделена на две информативные части: как управлять командой и как управлять собой. Почему книга достойна прочтения "Вы не найдете здесь ничего такого, о чем бы не знали или не слышали раньше". И несмотря на столь откровенное признание автора в самом начале книги, ее с удовольствием читаешь дальше. Причина проста: можно знать все правила, но не успеть о них как следует поразмыслить. Темплар сделал это за нас. "Знать не означает делать", - утверждает автор, призывая к саморазвитию. Тернистый путь к успеху может быть не столь труден, если придерживаться определенных канонов и, главное, постоянно обучаться и расти. 107 правил Ричарда Темплара станут в этом непревзойденными помощниками. Прочитав книгу, спрячьте ее от посторонних глаз, шутит автор. "Если никому не удастся заглянуть в нее, то вы всегда будете на шаг впереди, не прилагая дополнительных усилий". Для кого эта книга Для менеджеров среднего и высшего звена, руководителей компаний. Автор Ричард Темплар - английский писатель и издатель. До того как основать издательство вместе со своей супругой, Темплар сменил множество профессий. Например, он был управляющим казино, финансовым менеджером, бизнес-консультантом, специалистом по управлению стрессом и даже экскурсоводом. Свой жизненный и профессиональный опыт Темплар использовал в том числе при написании серии книг о "Правилах..." ("Правила карьеры", "Правила менеджмента", "Правила жизни" и т. д.), которые принесли автору наибольшую популярность. Ключевые слова Менеджмент, эффективность, успех, лидерство, Темплар, правила, команда Оформление книги Средний формат, твердый переплет.

Вес: 390
Ширина упаковки: 160
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 220
Оригинальное название: The Rules of Management: A Definitive Code for Managerial Success
Автор: Ричард Темплар
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Переводчик: С. Шарпай

Привычка работать вместе. Как двигаться в одном направлении, понимать людей и создавать настоящую команду

Привычка работать вместе. Как двигаться в одном направлении, понимать людей и создавать настоящую команду
Увеличить
О книгеАвтор этой книги Твайла Тарп делится своим опытом и объясняет, почему командная работа - это прекрасный способ работы для некоторых из нас и неизбежный для большинства.Тарп ведет читателей через большинство видов взаимодействия, включая сотрудничество с друзьями, с учреждениями, работу вне вашего контроля, с виртуальными партнерами, с теми, кто выше вас по статусу, работу с "ядовитыми" партнерами и многое другое.Твайла приводит примеры успешного сотрудничества с Джеромом Роббинсом, Михаилом Барышниковым, Фрэнком Синатрой, Билли Джоэлом, Элвисом Костелло, Милошем Форманом и четырьмя поколениями ведущих танцоров.Незаменимая книга для всех, кто хочет успешно работать в команде.Для кого эта книгаДля руководителей, менеджеров и всех, кто хочет научиться работать в команде.

Вес: 405
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 16
Глубина упаковки: 220
Оригинальное название: The Collaborative Habit. Life Lessons for Working Together
Автор: Твайла Тарп
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 3000
Переводчик: Екатерина Петрова
Произведение: Привычка работать вместе
Видеообзор: https://www.youtube.com/watch?v=NsAawWhUlss

Психология в организационном консультировании

Психология в организационном консультировании
Увеличить
Организационное консультирование имеет непосредственную связь с психологией. Но почему многие консультанты не признают этого факта? В чем особенности организационного консультирования, с точки зрения тех, кто занимается им профессионально? Книга посвящена поиску ответов на эти и другие вопросы, возникающие в практике работы организационного консультанта. Автор собрал и прокомментировал суждения нескольких сотен специалистов, высказанные в ходе дискуссий. Хотя книга написана в жанре научного исследования, она содержит богатую коллекцию случаев из консультативной практики, описаний приемов и способов решения проблем, возникающих в процессе организационного консультирования. Книга предназначена для организационных консультантов, научных работников, аспирантов, а также для тех, кто занимается и интересуется вопросами теории и практики организационного консультирования.

Вес: 505
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 28
Глубина упаковки: 210
Автор: Герман Марасанов
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 1000
Произведение: Психология в организационном консультировании

Инструменты эффективного менеджера. 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента

Инструменты эффективного менеджера. 100 ключевых терминов, моделей и концепций современного менеджмента
Увеличить
В этой книге собрано большинство популярных схем, концепций, моделей и инструментов современного менеджмента. Все они разработаны, чтобы помочь менеджеру принимать управленческие решения на основе структурированных схем. Султан Кермалли, один из ведущих европейских бизнес-консультантов, доктор наук, обобщил современные знания об управлении и представил их в удобной и наглядной форме. Используя эту книгу, вы научитесь эффективно применять различные управленческие инструменты и технологии в следующих областях: Стратегическое планирование Маркетинг Бенчмаркинг Управление качеством Управление финансами Тайм-менеджмент Управление персоналом Бизнес-коммуникации Управление изменениями Реинжиниринг бизнес-процессов Стресс-менеджмент

Вес: 293
Ширина упаковки: 125
Высота упаковки: 210
Глубина упаковки: 20
Оригинальное название: The Management Tool Kit: Techniques that Work
Автор: Султан Кермалли
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Переводчик: Ю. Леонова
Произведение: Инструменты эффективного менеджера. 100 ключевых терминов моделей и концепций современного менеджмента

Соратники или наемники? Как построить процветающий бизнес на человеческих отношениях

Соратники или наемники? Как построить процветающий бизнес на человеческих отношениях
Увеличить
Как и большинство историй стартапов, история Дэниела Любецки была далеко не безоблачной. Когда в 2004 году он основал компанию KIND Snacks, он был в ней учредителем, упаковщиком, продавцом и курьером в одном лице. Сейчас это один из самых известных брендов в пищевой отрасли, в его команде работают 600 человек, и он продал более 1 000 000 000 фруктовых батончиков. Основной принцип, который помог Любецки добиться успеха, — философия «И». Освоив его, вам больше не придется выбирать, делать продукт доступным или качественным, работать с профессионалами или эконо-мить бюджет, двигаться к цели или находить время на себя и семью. Вы научитесь избегать компромиссов и говорить «И» вместо «ИЛИ». ЭТА КНИГА ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ: НАЙТИ ЦЕЛЬ, КОТОРАЯ ПОМОЖЕТ ОТКРЫТЬ ВАМ ПРОЦВЕТАЮЩИЙ БИЗНЕС; ВЛЮБИТЬ КОМАНДУ В ПРОДУКТ; УВЕЛИЧИТЬ МАСШТАБ БИЗНЕСА ЗА СЧЕТ СИНЕРГИИ. Предпринимательство — не для слабонервных, и невоз-можно предсказать, ждет вас успех или нет. Все, что у вас есть, — это ваше убеждение, ваше трудолюбие и ваше нежелание сдаваться. ОТЗЫВЫ:«Рассказав о десяти китах, на которых стоит компания КKIND, Дэниел фактически проложил дорогу для социального предпринимательства, цель которого не только достигнуть успеха, но и остаться верным своим убеждениям». Арианна Хаффингтон, президент и главный редактор, Huffington Роst Media Group«В книге "Соратники или наемники" Дэниел Любецки напоминает нам, что делать добрые дела и делать их хорошо — не взаимоисключающие параграфы. Компа-ния KIND — великолепный пример того, как бизнес может быть одновременно успешным и честным». Ричард Плеплер, СЕО, НВО

Вес: 465
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 230
Оригинальное название: Do The KindThing. Think Boundlessly, Work Purposefully, Live Passionately
Автор: Дэниел Любецки
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Переводчик: К. Шашкова
Произведение: Соратники или наемники? Как построить процветающий бизнес на человеческих отношениях

Психология группы

Психология группы
Увеличить
Предлагаемое вниманию читателей пособие "Психология группы" предназначено для старших школьников. Это не совсем традиционный учебный материал по психологии. В пособии прослеживается специфика становления отношений в группе, приводится методика групповой диагностики, даются психологические упражнения по совершенствованию навыков взаимодействия, которые помогут читателю лучше понять закономерности межличностных отношений в группе.

Вес: 310
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 210
Автор: Евгений Рогов
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 7000
Произведение: Психология группы

Социология управления. Теоретико-прикладной толковый словарь

Социология управления. Теоретико-прикладной толковый словарь
Увеличить
Первый в России словарь по социологии управления отражает современное состояние теории и прикладных исследований в этой области знаний. В словаре представлены термины и терминологические выражения, используемые в социологии управления и в смежных с ней дисциплинах, а также в практике управления. В подготовке книги участвовали ведущие российские специалисты из Москвы и других регионов страны, авторы из стран СНГ (Беларусь, Казахстан). Словарь предназначен для всех категорий исследователей, работающих в области проблем социального управления и социальных организаций. И не только для социологов, но и для экономистов, психологов, правоведов, политологов, культурологов и специалистов других направлений. Он, несомненно, представит интерес для преподавателей, аспирантов и студентов различных профилей, практиков управления, менеджеров, администраторов, а также для широкого круга читателей, интересующихся проблемами управления.

Вес: 115
Ширина упаковки: 160
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 220
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Составитель: Александр Тихонов,Евгений Рабинович
Редактор: Александр Тихонов,Евгений Рабинович

Наказание наградой. Что не так со школьными оценками, системами мотивации, похвалой и прочими взятками

Наказание наградой. Что не так со школьными оценками, системами мотивации, похвалой и прочими взятками
Увеличить
О книгеБазовая стратегия, которую мы используем в воспитании, образовании и управлении - "сделай то - и получишь это" - неверна. Эта книга объясняет почему.Прибегая к поощрениям как к средству решения проблемы, мы не разбираемся в причинах того, что ее вызвало. Награда - это уловка, с ее помощью можно устранить симптом, но не вылечить болезнь.В своей книге известный психолог Альфи Кон подробно объясняет, почему отношения с детьми, учениками и подчиненными нельзя строить по принципу: "Сделай то - и получишь это". Он показывает, насколько страшен и губителен такой подход и к каким последствиям приводят подобного рода манипуляции и попытки исправить поведение другого человека (ребенка или сотрудника).Кон уверен: поощрение людей за подчинение требованиям - это вовсе не "принцип устройства мира", как считают многие, и не фундаментальный закон человеческих отношений. Это лишь один из способов мышления, организации собственного опыта и взаимодействия с другими. Кому-то из нас такая логика взаимодействия может казаться вполне естественной, но в реальности она является проявлением вполне конкретной идеологии, которую можно обсуждать и подвергать критике.Если вы воспитываете детей, преподаете или управляете людьми - вам нужно прочитать эту книгу. Благодаря юмору автора, понятным и знакомым примерам и доступному изложению чтение будет не только полезным, но и приятным.3 причины прочитать эту книгу• Эта книга бросает вызов классическому подходу к мотивации в воспитании и управлении. Вы будете смотреть на мотивацию иначе.• Она написана в доступном стиле и с интересными примерами.• Книга продается и переиздается на протяжении 18 лет.Для кого эта книгаДля родителей, учителей, преподавателей, воспитателей, руководителей и менеджеров.Цитаты из книгиПоощрение - это манипуляцияЖелание использовать поощрение (или наказание) не просто унижает: такая практика представляет собой не что иное, как стремление контролировать людей. Существуют, конечно, обстоятельства, в которых сложно вовсе обойтись без контроля. Но любой, кому не по себе от того, что в рамках человеческого взаимодействия один индивид непременно контролирует другого, должен задуматься, так ли безопасны поощрения, как это часто представляетсяМы загоняем себя в тупикПредположим, ваш ребенок привык к награде в виде конфеты за уборку в комнате. В реальности же здесь возникает несколько проблем. Что если он переест сладкого, и поощрения потеряют привлекательность? Или что произойдет, если он будет требовать повышения оплаты (захочет получать конфеты чаще или больше)? И самое главное: готовы ли вы к тому, что ваш ребенок согласится вам помогать, только пока у вас будет достаточный запас M&M’s?Чем заменить поощрения?Настоящая проблема заключается не в том, что дети теперь ждут похвалы за каждое свое действие, а в том, что взрослые стремятся упростить себе жизнь, найти способ манипулировать поведением детей с помощью поощрений, вместо того чтобы объяснить и убедить, помочь ребенку развить необходимые навыки, усвоить правильные ценности, вовлечь его в процесс решения того, как нужно себя вести и учиться.Награда лишает мотивацииАлександр Нилл, новатор в области образования, говорил, что обещать награду за ту или иную деятельность - это "все равно что открыто признать, что сама по себе она не стоит того, чтобы тратить на нее время и силы". Когда родитель говорит: "Если закончишь домашнюю работу по математике, можешь час смотреть телевизор", - то фактически он приучает ребенка к мысли о том, что математика не особенно увлекательное или приятное дело.КонкуренцияВ лучшем случае поощрения никак не стимулируют сотрудничество и не укрепляют ощущение единства группы. Чаще всего они как раз препятствуют такому командному духу: как только люди начинают конкурировать за поощрения, возникают "противостояние и зависть". Начинаются "жалобы на неравное отношение" и "фаворитизм"Деньги не главноеВ 1946 и 1986 годах рабочих промышленных предприятий попросили ответить на вопрос, что для них важнее всего в работе. Ответ "хорошая зарплата" оказался пятым по популярности из десяти возможных вариантов. В более позднем исследовании на первом месте оказался ответ "интересные задачи". Руководители же считали, что рабочим важны в первую очередь деньги, и очевидно, что свои управленческие решения они основывали на этом убеждении.

Вес: 905
Ширина упаковки: 180
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 250
Автор: Альфи Кон
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000
Произведение: Наказание наградой. Что не так со школьными оценками, системами мотивации, похвалой и прочими взятками

Результатники и процессники. Результаты руками сотрудников

Результатники и процессники. Результаты руками сотрудников
Увеличить
Результатники и процессники — это характеристики разных типов людей, в том числе сотрудников компаний. Автор книги Артем Ганноченко раскрывает эти типы со всех сторон и показывает, как настраивать все ресурсы — человеческие, финансовые, материальные, временны е, чтобы они работали как единое целое. Определяющим здесь является человеческий ресурс, ведь сотрудник — это ресурс компании, управляющий остальными ресурсами. Отсюда и задачи, решаемые в книге, — как правильно мотивировать и обучать сотрудников, планировать их работу, по каким показателям ее оценивать.Особую ценность книге придает богатый практический опыт ее автора. С 2004 г., еще будучи студентом, Артем Ганноченко начал работать офис-менеджером крупной компании по продаже шин. Вскоре, в 22 года, стал уже ее директором по продажам, доказав за восемь лет работы, что лучше всех управляет продажами. Затем возглавил убыточную компанию ООО «Марафон» и вывел ее на безубыточность через четыре месяца, систематизировал бизнес-процессы и открыл три направления. В настоящее время руководит пятью проектами, в двух компаниях является директором и в одной собственником. Планирует открыть крупный интернет-проект и издать серию книг по управлению ресурсами компании, а также создать онлайн-школу.

Вес: 395
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 19
Глубина упаковки: 220
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Результатники и процессники. Результаты руками сотрудников

Организационная психология

Организационная психология
Увеличить
Книга "Организационная психология" - одна из первых научных работ в этой области знаний. В работе рассмотрены современные подходы к исследованию и проектированию организаций, значение организационной коммуникации, стратегии управления персоналом, профессионально важные качества и задачи менеджера по работе с персоналом. Особое внимание уделено месту клиента в жизни организации с позиции эргономического проектирования пространства по обслуживанию клиентов. Книга представляет особый интерес для руководителей организаций, специалистов по работе с персоналом, а также для всех занимающихся проблемами организационной психологии в науке, практике, образовании.

Вес: 630
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 220
Автор: Лада Верещагина,Елена Дворцова,Ирина Карелина,Анна Киселева,Н. Таирова,Станислав Тарасов,Петр Власов,Геннадий Суходольский
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 1500
Редактор: Сергей Маничев,Петр Власов,Геннадий Суходольский
Произведение: Организационная психология
Права на все информационные материалы принадлежат Ozon.ru, 2019