Фильтр
6349
125
Начало > Кадры. офис. делопроизводство >

Корпоративная культура организации

Крупная корпорация как субъект публичной политики

Крупная корпорация как субъект публичной политики
Увеличить
Учебное пособие подготовлено на основе спецкурса, который читается автором на факультете прикладной политологии Государственного университета - Высшей школы экономики. Автор дает развернутую характеристику современной крупной корпорации как социально-политического института, используя концептуальные и теоретические наработки зарубежных и отечественных политологов. Анализируются отношения корпорации, общества и власти в странах Запада и ЕС. Прослеживается процесс становления корпоративного сектора в России, анализируются основные уровни взаимодействия крупного российского бизнеса с государством и обществом. В конце каждой главы приведены список рекомендованной литературы и тесты для контроля знаний студентов. Для студентов и преподавателей вузов, а также для всех интересующихся данной тематикой.

Вес: 170
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 200
Тип обложки (Переплет): Мягкая обложка
Тираж: 2000
Тип издания: Отдельное издание
Автор: Сергей Перегудов
Произведение: Крупная корпорация как субъект публичной политики

Управление знаниями в корпорациях

Управление знаниями в корпорациях
Увеличить
Учебное пособие знакомит читателя с основными понятиями, предпосылками появления и содержанием новой научной дисциплины, изучение которой только начинается. Оно дает представление о методах управления знаниями, об этапах превращения знаний в производительную силу. Рассматриваются роль и области применения информационных технологий, перестройка организационных структур, изменения в осуществлении консультационных услуг, особенности обучающихся и интеллектуальных организаций. Формируются требования к менеджерам, к новой роли лидеров. Содержит 12 глав, рекомендуемую литературу и глоссарий. В каждой главе указаны использованные источники и предложены вопросы для обсуждения и повторения. Для научных работников и преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений, всех тех, кто интересуется созданием и развитием системы управления знаниями.

Вес: 515
Ширина упаковки: 165
Высота упаковки: 258
Глубина упаковки: 15
Автор: Зинаида Румянцева,Валентина Смирнова,Алла Блинникова,Борис Мильнер
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000
Редактор: Борис Мильнер
Произведение: Управление знаниями в корпорациях

Революция в корпоративной отчетности. Как разговаривать с рынком капитала на языке стоимости, а не прибыли

Революция в корпоративной отчетности. Как разговаривать с рынком капитала на языке стоимости, а не прибыли
Увеличить
Революция в корпоративной отчетности - это подробная модель открытого и прозрачного диалога с рынком капитала, в котором сегодня так остро нуждается и к которому стремится вся мировая экономика. Книга «Революция в корпоративной отчетности» — это страстный призыв к радикальному улучшению корпоративной отчетности, призыв, обращенный не только к руководителям компаний, которые отчитываются о результатах работы, и к инвесторам, кому предназначены эти сообщения, но также и к правительственным ведомствам, бухгалтерским фирмам, фондовым аналитикам и регулирующим органам повсюду в мире. Это революция в сфере информации. Для принятия обоснованных долгосрочных инвестиционных решений крупным институциональным инвесторам, как, впрочем, и проницательным частным инвесторам, нужно знать больше о тех компаниях, которые фактически создают стоимость. Особенно важна для них информация о динамике рынков, корпоративных стратегиях и нефинансовых факторах стоимости, предопределяющих будущий финансовый успех и цену акций любой компании. Сегодня слишком многие компании вольно или невольно вовлечены в Игру Госпожи Прибыли — бесконечную, бессмысленную и недальновидную гонку за краткосрочными прибылями, которые на самом?то деле очень мало связаны с будущей ценой акций. К чему приводит такая Игра? К чрезвычайной изменчивости цен на акции, неверной стоимостной оценке компаний, процветанию рыночных слухов. Революция Отчетности о стоимости взывает к руководителям компаний предавать гласности больше разного рода информации, на которую они опираются при создании стоимости. Она взывает к инвесторам настойчивее требовать этого от компаний. Она убеждает советы директоров добиваться оглашения нужной информации. И она предупреждает бухгалтерские фирмы и фондовых аналитиков, что жизнь оставляет им небольшой выбор: содействовать решению проблемы или оказаться частью этой самой проблемы. Книга «Революция в корпоративной отчетности», во многом дерзкая и не чурающаяся откровенно назвать вещи своими именами, написана очень убедительно и ясно. Она громко зовет к оружию всех, кто заинтересован в коренном обновлении рынков, от которых так многое зависит в нашей жизни.

Вес: 645
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 40
Глубина упаковки: 250
Оригинальное название: The ValueReporting Revolution. Moving Beyond the Earnings Game
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Публикации: Революция в корпоративной отчетности. Как разговаривать с рынком капитала на языке стоимости, а не прибыли
Автор: Роберт Дж. Экклз,Роберт Х. Герц,Э. Мэри Киган,Дейвид М. Х. Филлипс
Переводчик: Н. Барышникова

Корпорации в России. Правовой статус и основы деятельности

Корпорации в России. Правовой статус и основы деятельности
Увеличить
Впервые в современной литературе проведен анализ правового положения корпораций в России, преимуществ и недостатков организационно-правовых форм хозяйственных субъектов с точки зрения правовой, управленческой и экономической. Вместе с тем книга имеет сугубо практический характер: в ней рассматриваются в комплексе правовые и организационные проблемы корпоративного развития. Книга подготовлена в рамках проекта издания серии базовых учебных материалов по ключевым направлениям управления корпорацией для российских программ DBA, MBA, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров. Она актуальна для собственников бизнеса, руководителей и членов советов директоров корпораций, корпоративных юристов, менеджеров, отвечающих за организационное развитие компаний. Книга может быть полезна также студентам и аспирантам юридических и управленческих вузов.

Вес: 815
Ширина упаковки: 180
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 250
Автор: Станислав Могилевский,Илья Самойлов
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000
Произведение: Корпорации в России. Правовой статус и основы деятельности

Организационная культура компании

Организационная культура компании
Увеличить
В учебном пособии рассмотрены актуальные вопросы диагностики и развития организационных культур компаний, совершенствующих стратегии управления человеческими ресурсами в условиях рыночной перестройки бизнеса: сущность культуры, ее элементы, способы возникновения и закономерности развития, методы диагностики и развития и другие. Сочетание глубоких теоретических и практических исследований позволяет использовать книгу в качестве не только учебного пособия для студентов, аспирантов и слушателей МБА, изучающих дисциплины "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Организационная культура", но и практического пособия для менеджеров и руководителей, занимающихся вопросами исследования культуры своих компаний.

Вес: 710
Ширина упаковки: 1
Высота упаковки: 1
Глубина упаковки: 1
Автор: Татьяна Соломанидина
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000
Произведение: Организационная культура компании

Стратегия и структура корпорации

Стратегия и структура корпорации
Увеличить
Книга представляет собой системное изложение инструментов разработки и реализации корпоративных стратегий и построения корпоративных структур управления. Отбор инструментов был проведен на основе анализа опыта 2700 российских корпораций. Особое внимание уделено изложению алгоритмов практического применения описанных инструментов. Для иллюстрации и освоения материала приводятся многочисленные развернутые "кейсы". Раздел, посвященный корпоративным структурам, содержит детальные схемы организационных структур управления российских и зарубежных корпораций. Книга подготовлена в рамках проекта издания серии базовых учебных материалов по ключевым направлениям управления корпорацией для российских программ DBA, MBA, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров. Книга будет полезна практикующим менеджерам, слушателям программ DBA, MBA и профессиональной переподготовки, а также преподавателям управленческих дисциплин и студентам экономических вузов.

Вес: 508
Ширина упаковки: 175
Высота упаковки: 234
Глубина упаковки: 30
Автор: Игорь Гурков
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 2000
Произведение: Стратегия и структура корпорации
ОбрСсылка:Произведение: Стратегия и структура корпорации

Корпоративное управление и стратегический менеджмент. Информационный аспект

Корпоративное управление и стратегический менеджмент. Информационный аспект
Увеличить
В монографии рассматривается сущность систем информационной поддержки корпоративного управления и стратегического менеджмента с учетом современных требований, вытекающих из тенденций глобализации экономики, укрупнения бизнеса и роста конкуренции. Описаны основные подходы, методы и модели, применяемые для решения задач информационной поддержки корпоративного управления и стратегического менеджмента, а также информационные системы, позволяющие реализовать эти методы и модели на практике. Для руководителей предприятий и организаций, сотрудников финансово-экономических служб и подразделений информационных технологий, а также специалистов по управлению и студентов экономических вузов.

Вес: 220
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 15
Глубина упаковки: 210
Автор: Дмитрий Исаев
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 1000
Произведение: Корпоративное управление и стратегический менеджмент. Информационный аспект

Корпоративное гражданство. Концепции, мировая практика и российские реалии

Корпоративное гражданство. Концепции, мировая практика и российские реалии
Увеличить
В монографии исследуются содержание концепции корпоративного гражданства, причины ее возникновения и факторы, влияющие на внедрение ее основных принципов и норм в практическую деятельность крупных компаний и корпоративного сектора в целом. Анализируются основные направления реализации социальной ответственности бизнеса, общий контекст и отличия теории и практики корпоративной социальной ответственности и корпоративного гражданства. Рассматриваются конкретные формы и методы социально ориентированной деятельности бизнеса в разных странах и регионах мира и в России. Анализ ситуации в РФ подкрепляется материалами проведенного авторами "полевого исследования" в Пермском крае. Особое внимание в монографии уделяется анализу отношений бизнеса, государства и гражданского общества, а также роли ТНК в продвижении практик социально ответственного поведения и оценкам воздействия таких практик на экономическую эффективность и конкурентоспособность.

Вес: 535
Ширина упаковки: 145
Высота упаковки: 25
Глубина упаковки: 220
Автор: Сергей Перегудов,Ирина Семененко
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Корпоративное гражданство. Концепции мировая практика и российские реалии
ОбрСсылка:Произведение: Корпоративное гражданство. Концепции, мировая практика и российские реалии

Стратегический корпоративный реинжиниринг: процессно-стоимостной подход к управлению бизнесом

Стратегический корпоративный реинжиниринг: процессно-стоимостной подход к управлению бизнесом
Увеличить
Представлена разработанная авторами модель инфраструктуры корпоративного управления на основе процессно-стоимостного подхода с использованием ключевых факторов стоимости. Модель позволяет согласовывать интересы всех заинтересованных лиц бизнеса в повышении прибыльности, конкурентоспособности, эффективности и устойчивости бизнеса. Для студентов, обучающихся по специальностям: "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Мировая экономика", "Налоги и налогообложение", а также для преподавателей, высшего технического персонала и руководителей российских компаний, специалистов по информационным технологиям.

Вес: 1130
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 240
Автор: Олег Черемных,Станислав Черемных
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 2500
Произведение: Стратегический корпоративный реинжиниринг: процессно-стоимостной подход к управлению бизнесом
ОбрСсылка:Произведение: Стратегический корпоративный реинжиниринг: процессно-стоимостной подход к управлению бизнесом

Power Rooms: Executive Offices, Corporate Lobbies, and Conference Rooms

Power Rooms: Executive Offices, Corporate Lobbies, and Conference Rooms
Увеличить
-

Вес: 501
Год выпуска: 2007
Автор на обложке: Neith , J
ISBN: 9780764329203
Язык издания: Английский

Совет директоров. Технологии эффективной работы. Коллегиальное управление в современном бизнесе

Совет директоров. Технологии эффективной работы. Коллегиальное управление в современном бизнесе
Увеличить
Эффективная работа совета директоров как высшего органа управления предприятием - залог успеха любой компании. Как и в предыдущей книге "Искусство результативного управления", выпущенной издательством "Добрая книга" в 2004 году, Рэм Чаран в своей новой работе обращает внимание читателя на главную проблему любого растущего бизнеса - несоответствие прилагаемых директорами усилий и результатов работы возглавляемых ими организаций. Здесь вы найдете множество примеров из практики работы советов директоров ведущих компаний мира и познакомитесь с технологиями, которые помогут любому коллегиальному органу управления компанией существенно повысить эффективность своей работы, а значит, и результаты деятельности компании в целом. Вы узнаете: - как наладить эффективные внутрикорпоративные коммуникации между различными подразделениями компании и лидерами, которые их возглавляют; - как совместными усилиями разработать стратегию развития компании; - как обеспечить преемственность руководства компании и организовать кадровый резерв из числа сотрудников предприятия; - как разработать для топ-менеджеров компании адекватные компенсационные пакеты, привязав их к достижению бизнес-целей предприятия; - как организовать работу совета директоров в свете новых требований Акта Сарбанеса-Оксли.

Вес: 489
Ширина упаковки: 15
Высота упаковки: 222
Глубина упаковки: 140
Оригинальное название: Boards that Deliver: Advancing Corporate Governance from Compliance to Competitive Advantage
Автор: Рэм Чаран
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000
Переводчик: Дмитрий Скворцов
Произведение: Совет директоров. Технологии эффективной работы. Коллегиальное управление в современном бизнесе
ОбрСсылка:Произведение: Совет директоров. Технологии эффективной работы. Коллегиальное управление в современном бизнесе

Sony. Сделано в Японии

Sony. Сделано в Японии
Увеличить
Цитата "Какой бы жестокой ни была конкуренция между компаниями, неписаное правило борьбы за долю на рынке гласит, что ни одна компания не должна алчно захватывать все. Однако, если компания просто неконкурентоспособна, ее противник уничтожит ее". Акио Марита О чем книга О жизни и работе великих японцев от имени не менее великого представителя своей нации Акио Мариты. Сплетения судеб выдающихся изобретателей и предпринимателей, роль семьи как ключевой двигатель прогресса каждого индивидуума в Японии, преемственность поколений и ответственность перед старшими членами рода. Книга о том, как тонкости японской культуры не помешали Марите, Ибуке и ряду других японских мегапредпринимателей прорваться на мировой рынок и снискать себе лавры; о том, как зарождалась и развивалась корпорация Sony. Почему книга достойна прочтения Наглядный пример взаимной интеграции японской и западной модели менеджмента; Мемуаристика не в чистом виде, охватывающая и жизнь автора, и жизнь всей Японии в целом; История становления корпорации Sony как сочетание японского консерватизма и влияния мировой глобализации; Посвящение в некоторые нюансы японской культуры. Для кого эта книга Рассчитана на широкий круг читателей. Кто автор Акио Марита - основатель корпорации Sony. изобретатель и идеолог создания многих популярных продуктов, включая кассетный плеер Walkman, компакт-диск (CD), Betacam, MiniDisc, PlayStation и многие другие. Окончил Осакский Университет. Был награжден Медалью Альберта Британским Королевским Обществом Искусств в 1982. Он был первым японцем, получившим это звание. Двумя годами позже, он получил престижный Национальный Орден Почетного легиона, а в 1991 году был награждён Орденом Святого Сокровища Первой Степени от императора Японии. Автор нескольких книг о секретах японского менеджмента. Ключевые понятия Менеджмент; предпринимательство; отраслевой бизнес; мемуаристика.

Вес: 610
Ширина упаковки: 165
Высота упаковки: 226
Глубина упаковки: 35
Оригинальное название: Made in Japan: Akio Morita and Sony
Автор: Акио Морита
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 7000
Переводчик: О. Радынова,С. Щеглов
Произведение: Sony. Сделано в Японии
ОбрСсылка:Произведение: Sony. Сделано в Японии

Уверенность. Как начинаются и заканчиваются циклы побед и поражений

Уверенность. Как начинаются и заканчиваются циклы побед и поражений
Увеличить
Книга, написанная легко и изящно, отвечает на вопрос, как быть победителем в любой ситуации. Автор помогает понять, почему та или иная организация, даже если она состоит из одних талантов, не достигает успеха; объясняет, что такое вера в успех и как настоящим руководителям удается вселить ее в других; как удержать удачу или избавиться от репутации неудачника при любых обстоятельствах. Важные открытия, имеющие огромное научное значение, вплетаются в увлекательные истории из мира спорта, бизнеса, политики, здравоохранения. Розабет Кантер предлагает руководителям программу действий, чтобы продолжить движение вверх или прекратить падение. Книга полезна широкому кругу читателей: представителям корпоративной культуры и крупного бизнеса, членам правительств, тренерам и болельщикам, людям свободных профессий и другим.

Вес: 805
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 250
Оригинальное название: Confidence: How Winning Streaks and Losing Streaks Begin and End
Автор: Розабет Мосс Кантер
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Переводчик: Аркадий Кандауров,Э. Николаева
Произведение: Уверенность. Как начинаются и заканчиваются циклы побед и поражений
ОбрСсылка:Произведение: Уверенность. Как начинаются и заканчиваются циклы побед и поражений

Beyond Performance: How Great Organizations Build Ultimate Competitive Advantage

Beyond Performance: How Great Organizations Build Ultimate Competitive Advantage
Увеличить
The Greatest Invention of all time isn't the wheel, it's organization. By working together effectively, people can achieve feats far beyond anything they could accomplish individually. At a time of unprecedented economic, political, and social change, organizations need more than ever to operate at peak levels of performance. In order to do so, they need leaders who understand both how to achieve organizational excellence and how to sustain it. Evidence shows that only a third of organizations that achieve excellence are able to maintain it over decades. Even fewer manage to implement successful transformation programs. These statistics have devastating implications. In business, most of today's companies will falter within twenty years. In government, the majority of reform programs will fail. So will most efforts to create broader social change. This book is written for those who intend to beat these odds. Based on one of the most extensive research efforts ever undertaken in the field of management, "Beyond Performance" shows how leaders can deliver performance today while also ensuring that their organizations stay fit for the future.

Вес: 515
Ширина упаковки: 160
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 230
Автор на обложке: Scott Keller, Colin Price
Автор: Scott Keller,Colin Price
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет, суперобложка
Формат издания: 160x240
Издательство: John Wiley and Sons, Ltd
ISBN: 978-1-118-02462-1
Год выпуска: 2011
Количество страниц: 304
Язык издания: Английский

Саморазрушительные привычки хороших компаний и как избавиться от них

Саморазрушительные привычки хороших компаний и как избавиться от них
Увеличить
На пути к успеху многие компании приобретают массу вредных привычек, то есть вырабатывают для себя определенные стереотипы поведения, которые в итоге оказываются губительными для них. Тем не менее, эти разрушительные привычки можно победить и вернуться на путь здорового корпоративного существования. В этой книге описываются семь таких деструктивных или разрушительных привычек: отрицание, высокомерие, самоуспокоенность, зависимость от компетенции, конкурентная миопия, территориальный импульс, гигантомания. В каждом конкретном случае автор предлагает четкие стратегии, которые помогут эти привычки преодолеть, а также профилактические меры, чтобы избежать печальной участи некоторых успешных компаний, потерпевших поражение.

Вес: 455
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 220
Оригинальное название: The Self-Destructive Habits of Good Companies ...A How to Break Theam
Автор: Джагдиш Н. Шет
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 1500
Переводчик: В. Сомило
Произведение: Саморазрушительные привычки хороших компаний и как избавиться от них
ОбрСсылка:Произведение: Саморазрушительные привычки хороших компаний и как избавиться от них

В какой стае вырос ваш босс? Как выжить в корпоративной "Пищевой цепи"

В какой стае вырос ваш босс? Как выжить в корпоративной "Пищевой цепи"
Увеличить
Ваш начальник вечно рычит и скалит зубы, терпеть не может новичков и коллег, недавно получивших повышение, и упрямо борется за доминирование на своей территории? Если вы работаете под началом злобного и эгоцентричного босса, человека с волчьими повадками и железной хваткой, эта книга – для вас. Построенная на аналогиях между взаимоотношениями в волчьей стае и внутри организации, эта книга научит вас навыкам выживания в жестком мире современного бизнеса, где отношения между людьми порою бывают не менее жестоки, чем в стае волков. Вы узнаете: • как избежать участи жертвы и найти себе достойное место в любой организации, где вас могут съесть живьем; • как читать территориальные знаки, которыми руководители "метят" свою территорию; • как приручить начальника-волка, влияя на его стиль управления, и помогая ему руководить вами; • как занять более высокое положение в своей компании, используя знания о повадках волков в стае для построения высокоэффективной организации; • как добиваться своего, избегая открытой конфронтации с руководителем (потому что проигравшим все равно будете вы); • как строить отношения с трудными руководителями, овладев навыками внутрикорпоративной борьбы.

Вес: 285
Ширина упаковки: 130
Высота упаковки: 15
Глубина упаковки: 205
Оригинальное название: Was Your Boss Raised by Wolves?
Автор: Джеральд М. Гро
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Интегральный переплет
Тираж: 3000
Переводчик: Ульяна Сапцина
Произведение: В какой стае вырос ваш босс

Рефрейминг организации. Компания как фабрика, семья, джунгли и храм

Рефрейминг организации. Компания как фабрика, семья, джунгли и храм
Увеличить
Подобно серфингистам лидеры мчатся на волнах перемен. Если они выдвинутся слишком далеко вперед, то будут раздавлены. Если отстанут, станут ненужными. Чтобы поймать волну, руководителям необходимо видеть свою организацию со всех сторон одновременно: как фабрику (структурный подход), семью (линза человеческих ресурсов), джунгли (политический взгляд) и храм (символический фрейм). Умение осуществлять рефрейминг, то есть менять точку зрения, - жизненно важно для современных лидеров. Способность видеть новые варианты и создавать новые возможности позволяет открывать альтернативы, когда выбор кажется жестко ограниченным, находить надежду посреди хаоса и неуверенности, генерировать новые стратегии и успешно претворять их в жизнь. Почему книга достойна прочтения Предложенные в книге фреймы можно использовать в качестве сценариев, чтобы принимать обдуманные решения и находить выход из самых, казалось бы, безвыходных ситуаций. В книге приводятся данные современных исследований организаций и лидерства, а также множество примеров решения организационных проблем в таких организациях, как eBay, Enron, Harley-Davidson, Kodak, Federal Express, HP, Coca Cola, NASA и многих других. Прочитав эту книгу, читатель составит представление об основных идеях самых значимых книг по менеджменту и лидерству последних 30 лет. Кто авторы Ли Болмэн возглавляет кафедру лидерства в Школе бизнеса и государственного управления Блоха, Университет Миссури. Получил степень доктора философии в области административных наук в Йельском университете. Директор и председатель совета Общества преподавателей организационного поведения, а также директор Национальных лабораторий подготовки. Терренс Дил вышел в отставку как профессор Педагогической школы Россиера в Университете Южной Калифорнии. Получил степень доктора философии по педагогике и социологии в Стэнфордском университете. Автор множества книг и статей, посвященных организациям, изменениям и лидерству.

Вес: 870
Ширина упаковки: 165
Высота упаковки: 231
Глубина упаковки: 25
Оригинальное название: Reframing Organizations: Artistry, Choice and Leadership
Автор: Ли Дж. Болмэн,Терренс Е. Дил
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Переводчик: В. Ионов
Произведение: Рефрейминг организации. Компания как фабрика семья джунгли и храм
ОбрСсылка:Произведение: Рефрейминг организации. Компания как фабрика, семья, джунгли и храм,Рефрейминг организации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм

Corporate Bodies and Guilty Minds: The Falure of Corporate Criminal Liability

Corporate Bodies and Guilty Minds: The Falure of Corporate Criminal Liability
Увеличить
We live in an era defined by corporate greed and malfeasance - one in which unprecedented accounting frauds and failures of compliance run rampant. In order to calm investor fears, revive perceptions of legitimacy in markets, and demonstrate the resolve of state and federal regulators, a host of reforms, high-profile investigations, and symbolic prosecutions have been conducted in response. But are they enough? In this timely work, William S.Laufer argues that even with recent legal reforms, corporate criminal law continues to be ineffective. As evidence, Laufer considers the failure of courts and legislatures to fashion liability rules that fairly attribute blame for organizations. He analyzes the games that corporations play to deflect criminal responsibility. And he also demonstrates how the exchange of cooperation for prosecutorial leniency and amnesty belies true law enforcement. But none of these factors, according to Laufer, trumps the fact that there is no single constituency or interest group that strongly and consistently advocates the importance and priority of corporate criminal liability. In the absence of a new standard of corporate liability, the power of regulators to keep corporate abuses in check will remain insufficient. A necessary corrective to our current climate of graft and greed, Corporate Bodies and Guilty Minds will be essential to policymakers and legal minds alike.

Вес: 485
Ширина упаковки: 1
Высота упаковки: 1
Глубина упаковки: 1
Автор на обложке: Williams S. Laufer
Автор: Williams S. Laufer
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Формат издания: 155x230
Издательство: University of Chicago Press
ISBN: 978-0-226-47041-2, 0-226-47041-5, 9780226470412
Год выпуска: 2008
Количество страниц: 304
Язык издания: Английский

4 типа корпоративной культуры

4 типа корпоративной культуры
Увеличить
Повествуется о том, на какой основе необходимо строить международные отношения и насколько важно осознавать национально-культурные различия в рамках глобальной деловой сферы. Авторы рассказывают о семи измерениях делового поведения в национально-культурном контексте и о том, как они сочетаются, образуя четыре базовых типа корпоративной культуры: "семья" (Японии, Бельгия), "Эйфелева башня" (Франция, Германия), "самонаводящаяся ракета" (США, Великобритания), "инкубатор" ("Кремниевая долина"). Для широкого круга читателей.

Вес: 353
Ширина упаковки: 110
Высота упаковки: 197
Глубина упаковки: 15
Оригинальное название: Riding the Waves of Cultura
Автор: Фонс Тромпенаарс,Чарльз Хэмпден-Тернер
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 1200
Переводчик: Е. Самсонов
Произведение: 4 типа корпоративной культуры

Повсюду красные машины

Повсюду красные машины
Увеличить
Основываясь на результатах современных исследований, Лаура Гудрич объясняет, как вы можете перестать концентрировать внимание на негативе и направить мысли в позитивное русло. Интересные и простые упражнения, а также истории из жизни сотрудников различных компаний помогут вам определить, чего же вы действительно хотите и к чему должны стремиться. Для широкого круга читателей.

Вес: 200
Ширина упаковки: 125
Высота упаковки: 222
Глубина упаковки: 10
Оригинальное название: Seeing Red Cars
Автор: Лаура Гудрич
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Обложка с клапанами
Тираж: 3500
Переводчик: М. Лешко
Произведение: Повсюду красные машины
ОбрСсылка:Произведение: Повсюду красные машины
Права на все информационные материалы принадлежат Ozon.ru, 2018