Фильтр
9900
122
Начало > Кадры. офис. делопроизводство >

Корпоративная культура организации

Крупная корпорация как субъект публичной политики

Крупная корпорация как субъект публичной политики
Увеличить
Учебное пособие подготовлено на основе спецкурса, который читается автором на факультете прикладной политологии Государственного университета - Высшей школы экономики. Автор дает развернутую характеристику современной крупной корпорации как социально-политического института, используя концептуальные и теоретические наработки зарубежных и отечественных политологов. Анализируются отношения корпорации, общества и власти в странах Запада и ЕС. Прослеживается процесс становления корпоративного сектора в России, анализируются основные уровни взаимодействия крупного российского бизнеса с государством и обществом. В конце каждой главы приведены список рекомендованной литературы и тесты для контроля знаний студентов. Для студентов и преподавателей вузов, а также для всех интересующихся данной тематикой.

Вес: 170
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 200
Автор: Сергей Перегудов
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 2000
Произведение: Крупная корпорация как субъект публичной политики

Стратегия и структура корпорации

Стратегия и структура корпорации
Увеличить
Книга представляет собой системное изложение инструментов разработки и реализации корпоративных стратегий и построения корпоративных структур управления. Отбор инструментов был проведен на основе анализа опыта 2700 российских корпораций. Особое внимание уделено изложению алгоритмов практического применения описанных инструментов. Для иллюстрации и освоения материала приводятся многочисленные развернутые "кейсы". Раздел, посвященный корпоративным структурам, содержит детальные схемы организационных структур управления российских и зарубежных корпораций. Книга подготовлена в рамках проекта издания серии базовых учебных материалов по ключевым направлениям управления корпорацией для российских программ DBA, MBA, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров. Книга будет полезна практикующим менеджерам, слушателям программ DBA, MBA и профессиональной переподготовки, а также преподавателям управленческих дисциплин и студентам экономических вузов.

Вес: 508
Ширина упаковки: 175
Высота упаковки: 234
Глубина упаковки: 30
Автор: Игорь Гурков
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 2000
Произведение: Стратегия и структура корпорации

После меня - продолжение…

После меня - продолжение…
Увеличить
О чем книга О том, как совершенно рядовой банк Garanti Bank под руководством автора книги превращается в банк мирового значения, на 180 градусов изменив вектор своего привычного развития. История успеха Garanti Bank поистине уникальна. Назначенный его президентом Акин Онгор, поистине легендарная личность, всего за девять лет превратил заурядный турецкий банк в финансовый институт мирового уровня. Вместе с созданной им командой менеджеров Онгор реализовал программу перемен, затронувших буквально все аспекты работы банка, рыночная стоимость которого за эти годы увеличилась со $150 млн до $5 млрд, а годовая прибыль - с $85 млн до $500 млн. Банк превратился в мощный холдинг, имеющий филиалы в Голландии и России, а в Турции - успешные страховые и лизинговые компании. В противовес широко распространенной фразе "После нас хоть потоп" Онгору удалось в рамках созданной им культуры Garanti внедрить новый принцип "После меня - продолжение…", который во многом определил фантастический успех банка и стиль работы его лидеров. Почему книга достойна прочтения История о турецком банке не ограничивается Турцией: взаимодействие Garanti Bank с мировыми банками и привлечение зарубежных специалистов. Самокритика автора как инструмент обучения: не может быть идеальной истории успеха, хвастаться надо теми ошибками и проблемами, которые удалось успешно разрешить. Формула настоящего успеха - преемственность. О том, как важно никогда не произносить слова: "После нас хоть потоп!" Акин Онгор и баскетбол: симбиоз талантов как путь к успеху в узкой банковской области. Достижение американской dream team: как быть лидером и в то же время наравне с остальными? Для кого эта книга Для менеджеров высшего звена, в частности руководителей банков, а также всех тех, кого интересуют истории успеха в банковском деле. Кто автор Акин Онгор - экс-президент Garanti Bank. Акин Онгор - легендарная личность, всего за 10 лет он превратил обычный турецкий банк в финансовый институт мирового уровня. Когда Акин Онгор принял управление банком, рыночная стоимость Garanti была около $150 млн. После 10 лет работы стоимость банка была увеличена до $5 млрд, а годовая прибыль- с $85 млн до $500 млн. Вышел в отставку в 2001 году, чтобы проводить больше времени со своей женой и детьми. Ключевые понятия Менеджмент, внедрение изменений, лояльность персонала, риски. Особенности оформления книги Твердый переплет, суперобложка. "Существует незыблемое правило: в банковском деле жизненно важна оплаченная часть акционерного капитала. Для Garanti единственной возможностью ее увеличения была высокая рентабельность инвестиций". Акин Онгор

Вес: 170
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 40
Глубина упаковки: 220
Автор: Акин Онгор
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 1000
Произведение: После меня - продолжение…

Above the Line: How to Create a Company Culture that Engages Employees, Delights Customers and Delivers Results

Above the Line: How to Create a Company Culture that Engages Employees, Delights Customers and Delivers Results
Увеличить
Humans are hardwired for culture, yet few companies truly understand and work with their cultures. High staff turnover, lack of collaboration, increased absenteeism and poor quality output are just some of the symptoms of a culture rejecting an organisati

Вес: 501
Ширина упаковки: 1
Высота упаковки: 1
Глубина упаковки: 1
Год выпуска: 2014
Автор на обложке: Michael Henderson
ISBN: 978-0-730-31250-5

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
Увеличить
О книгеУвлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру.Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. Выстраивая свое племя, лидер развивает его. Этот процесс, в свою очередь, оказывает влияние и на самого лидера. Подчиняя себя племени, он добивается такого величия, которое, казалось бы, недоступно отдельной личности.Книга - результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, которые олицетворяют собой их идеи и открытия. В результате книга получилась одновременно и информативной, и увлекательной. Они выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. Эта книга объясняет нам, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий.Книга дает ответы еще на несколько занимательных вопросов. Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают? Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам.Для кого эта книгаДля студентов и преподавателей бизнес-школ и университетов, топ-менеджеров, руководителей и владельцев компаний, директоров по маркетингу, маркетологов.Цитаты из книгиСкрытностьУтаивая информацию, вы все больше нагружаете себя. К тому же, не делясь ею, снижаете эффективность совместнои? работы: в результате падают продажи, упускаются прекрасные возможности и подрываются инновации, которые могли бы принести миллионы.ПрозрениеПрозрение начинается с того, что человек замечает: он не добился желаемого, а те победы, которые он считал общими для всего племени, оказались лишь его личными.Уровень развитияЭффективность племен зависит от их культуры. Каждыи? раз, когда люди вступают в разговор, в их словах открываются признаки того или иного уровня развития племеннои? культуры.ЛидерПока лидер племени выполняет свою работу на благо группы, а не свое собственное, племя вознаграждает его своеи? лояльностью, упорным трудом, инновациями и сотрудничеством. Оно будет выполнять больше работы за меньшее время.ОбъединениеПоощряи?те работника работать над крупными проектами, с которыми одному не справиться. Короче говоря, поручаи?те ему выполнение работы, требующеи? партнерства.СтратегияБольшинство стратегии? основаны на осмыслении внешнеи? среды, а не высших устремлении? племени. В результате даже лучшие планы нередко проваливаются из-за того, что люди не вкладываются в дело по полнои?.

Вес: 610
Ширина упаковки: 175
Высота упаковки: 25
Глубина упаковки: 250
Автор: Дэйв Логан,Джон Кинг,Хэли Фишер-Райт
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000
Произведение: Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Corporate Culture and Family Values

Corporate Culture and Family Values
Увеличить
About the Book: This book focuses on the interactional universe of the family values and corporate culture which a person experiences at every bit of time, at work place as well as at home. The interfaces between the two have been analyzed from multiple dimensions in Indian context. For the better societal understanding, wider range of dimensions has been discussed, which these families experience. These contexts include physical settings of Gurgaon, India, where they reside; organizational setting where they work and; family setting which they have formed themselves. The chapters discuss about the theoretical orientation of the study, methodological framework and field experiences. It also gives a detailed account of context of the whole study along with the perception of the family members regarding the family values and corporate culture. At the end, there is an analysis of interfaces with concluding notes of the study. The dearth of literature on the contemporary urban middle class family, where at least one member works as a professional in a Multinational Company, leads to the requirement of this book.

Вес: 501
Ширина упаковки: 1
Высота упаковки: 1
Глубина упаковки: 1
Количество страниц: 88
Год выпуска: 2011
ISBN: 9783639380934
Язык издания: Английский

The nature and prevalence of workplace bullying: A comparative study

The nature and prevalence of workplace bullying: A comparative study
Увеличить
Bullying, an expression that could stir a surge of conflicting emotions among many employees in the workplace as they experience instant unwelcomed recollections of their schoolyard days or present workplace environment. At some stage, be it in days past or present, many of us might have experienced bullying to some extent, either as a witness, victim or even as perpetrator. Unsurprisingly; bullying is not confined to or restricted by any ethnic, cultural, organisational, or geographical boundary or to the schoolyards and playgrounds. Bullying is alive and thriving in the workplace, despite it being underreported or ignored in many organisations. This book provides a first-hand comparative analysis of employees’ experiences of workplace bullying in both a private and public organisation by meticulously delineating the nature and prevalence of workplace bullying in both the public and private organisation. This book provide some valuable insight into workplace bullying, and should be especially useful to professionals in any workplace responsible for maintaining employee and organisational health and well-being, or scholars doing academic work on workplace bullying.

Вес: 501
Ширина упаковки: 1
Высота упаковки: 1
Глубина упаковки: 1
Количество страниц: 188
Год выпуска: 2015
ISBN: 9783659691485
Язык издания: Английский

Impact Of Organizational Culture On HRM And Employee's Performance

Impact Of Organizational Culture On HRM And Employee's Performance
Увеличить
Impact organizational culture on HRM and employee's performance, is a piece born out of research to redefine the silence role organizational culture plays in driving organizational success. most of the failure recorded in today's business is as a result the neglects of cultures of the immediate environment(internal and external). Business must identify all culture that has found it way into the business either consciously or unconsciously. sometime we seem to kept in holistic the founders philosophy even when is not achieving positive result. this work highlighted those cultures that need to be eliminated that are no longer accepted by the business stakeholders and promotes those new cultures that are desirable and its reflect on the HRM practice. All employees should be inform of the cultural adjustment in order to give them an opportunity to perform in the new order. Schein (1984) defines cultures as the way we do things around here. things must done on the basis of the present not what is no longer acceptable.

Вес: 501
Ширина упаковки: 1
Высота упаковки: 1
Глубина упаковки: 1
ISBN: 9783659474828
Год выпуска: 2015
Количество страниц: 128
Язык издания: Английский

Organizational Excellence

Organizational Excellence
Увеличить
Organizational Excellence (OE) is the pursuit of the organization towards the exploitation of appropriate opportunities through effective strategic planning and shared vision based on clarity of purpose and adequacy of resources to achieve high levels of performance. The excellent organization is constantly superior to the best international practices in the performance of its functions. It is also linked with its customers and clients with relations of support and interaction. It recognizes the capabilities of its competitors; their strengths and weaknesses, as well as the opportunities and threats that surround it. OE is the total of the work and the way to achieve the objectives of all parties concerned with the organization. Thus comes the possibility of long-term success. OE is the organization's ability to create and exploit the opportunities of encouraging climate, in addition to effective confrontation of different problems at work.

Вес: 501
Ширина упаковки: 1
Высота упаковки: 1
Глубина упаковки: 1
ISBN: 9783659854736
Год выпуска: 2016
Количество страниц: 120
Язык издания: Английский

Organizational Routines

Organizational Routines
Увеличить
This volume seeks to explore how process theorizing can advance understanding of organizational routines. It reviews the main approaches to routines, and presents new thinking and research.

Вес: 501
Ширина упаковки: 1
Высота упаковки: 1
Глубина упаковки: 1
Количество страниц: 304
Год выпуска: 2016
Автор на обложке: Howard-Grenville, Jennifer; Rerup, Claus; Langley, Ann; Tsoukas, Haridimos
ISBN: 9780198759485

Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат

Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат
Увеличить
Каждый наемный служащий думает, что он умнее своего босса. Ваши работники считают, что они перерабатывают, а им недоплачивают, что они вкладывают в ваш бизнес гораздо больше вас самих, и значит, вполне могут игнорировать или обходить ваши указания, стандарты и алгоритмы. Если вы тешите себя иллюзией, что ваш бизнес – исключение, вы не правы. О чем книга «Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результат»С подчиненными нужно твердо выдерживать курс. Здесь нет места никакой жалости. Никто не будет относиться к вашему бизнесу, как вы, и никто не будет столько в него вкладывать: если дело пойдет прахом, наемные работники пойдут и найдут новое место, но вы-то здесь на крючке. Конечно, в чем-то можно дать послабление, но тем, и только тем, кто этого стоит. Без конца опаздывающий, некомпетентный, попросту нечестный и недобросовестный сотрудник милости не заслуживает. От такого нужно избавляться в пожарном порядке, как от раковой опухоли. Думаете, что сможете перевоспитать людей? Замотивировать? Нет. Но вы можете создать четкие правила, твердо следуя которым заработаете гораздо больше, чем надеялись, и выстроите стабильный бизнес.Почему книга «Жесткий менеджмент» достойна прочтенияПрочитав ее, вы поймете, как получить максимум прибыли из своего бизнеса и как начать платить за работу, а не за отсиживание часов;из этой книги вы узнаете, как увеличить ценность продажников и маркетологов;эта книга поможет вам разобраться с собственным персоналом.Для кого эта книгаЭта книга предназначена в первую очередь бизнесменам, но принесет пользу всем, кто хочет понять истинную природу отношений нанимателя и работника и способы ее изменить.

Вес: 530
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 25
Глубина упаковки: 240
Оригинальное название: Ruthless Management of People and Profits: The Ultimate, No Holds Barred, Kick Butt, Take No Prisoners Guide to Really Getting Rich
Автор: Дэн С. Кеннеди
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Переводчик: Павел Миронов

Революция в корпоративной отчетности. Как разговаривать с рынком капитала на языке стоимости, а не прибыли

Революция в корпоративной отчетности. Как разговаривать с рынком капитала на языке стоимости, а не прибыли
Увеличить
Революция в корпоративной отчетности - это подробная модель открытого и прозрачного диалога с рынком капитала, в котором сегодня так остро нуждается и к которому стремится вся мировая экономика. Книга «Революция в корпоративной отчетности» — это страстный призыв к радикальному улучшению корпоративной отчетности, призыв, обращенный не только к руководителям компаний, которые отчитываются о результатах работы, и к инвесторам, кому предназначены эти сообщения, но также и к правительственным ведомствам, бухгалтерским фирмам, фондовым аналитикам и регулирующим органам повсюду в мире. Это революция в сфере информации. Для принятия обоснованных долгосрочных инвестиционных решений крупным институциональным инвесторам, как, впрочем, и проницательным частным инвесторам, нужно знать больше о тех компаниях, которые фактически создают стоимость. Особенно важна для них информация о динамике рынков, корпоративных стратегиях и нефинансовых факторах стоимости, предопределяющих будущий финансовый успех и цену акций любой компании. Сегодня слишком многие компании вольно или невольно вовлечены в Игру Госпожи Прибыли — бесконечную, бессмысленную и недальновидную гонку за краткосрочными прибылями, которые на самом?то деле очень мало связаны с будущей ценой акций. К чему приводит такая Игра? К чрезвычайной изменчивости цен на акции, неверной стоимостной оценке компаний, процветанию рыночных слухов. Революция Отчетности о стоимости взывает к руководителям компаний предавать гласности больше разного рода информации, на которую они опираются при создании стоимости. Она взывает к инвесторам настойчивее требовать этого от компаний. Она убеждает советы директоров добиваться оглашения нужной информации. И она предупреждает бухгалтерские фирмы и фондовых аналитиков, что жизнь оставляет им небольшой выбор: содействовать решению проблемы или оказаться частью этой самой проблемы. Книга «Революция в корпоративной отчетности», во многом дерзкая и не чурающаяся откровенно назвать вещи своими именами, написана очень убедительно и ясно. Она громко зовет к оружию всех, кто заинтересован в коренном обновлении рынков, от которых так многое зависит в нашей жизни.

Вес: 645
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 40
Глубина упаковки: 250
Оригинальное название: The ValueReporting Revolution. Moving Beyond the Earnings Game
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Публикации: Революция в корпоративной отчетности. Как разговаривать с рынком капитала на языке стоимости, а не прибыли
Автор: Роберт Дж. Экклз,Роберт Х. Герц,Э. Мэри Киган,Дейвид М. Х. Филлипс
Переводчик: Н. Барышникова

Управление знаниями в корпорациях

Управление знаниями в корпорациях
Увеличить
Учебное пособие знакомит читателя с основными понятиями, предпосылками появления и содержанием новой научной дисциплины, изучение которой только начинается. Оно дает представление о методах управления знаниями, об этапах превращения знаний в производительную силу. Рассматриваются роль и области применения информационных технологий, перестройка организационных структур, изменения в осуществлении консультационных услуг, особенности обучающихся и интеллектуальных организаций. Формируются требования к менеджерам, к новой роли лидеров. Содержит 12 глав, рекомендуемую литературу и глоссарий. В каждой главе указаны использованные источники и предложены вопросы для обсуждения и повторения. Для научных работников и преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений, всех тех, кто интересуется созданием и развитием системы управления знаниями.

Вес: 515
Ширина упаковки: 165
Высота упаковки: 258
Глубина упаковки: 15
Автор: Зинаида Румянцева,Валентина Смирнова,Алла Блинникова,Борис Мильнер
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000
Редактор: Борис Мильнер
Произведение: Управление знаниями в корпорациях

Корпоративное гражданство. Концепции, мировая практика и российские реалии

Корпоративное гражданство. Концепции, мировая практика и российские реалии
Увеличить
В монографии исследуются содержание концепции корпоративного гражданства, причины ее возникновения и факторы, влияющие на внедрение ее основных принципов и норм в практическую деятельность крупных компаний и корпоративного сектора в целом. Анализируются основные направления реализации социальной ответственности бизнеса, общий контекст и отличия теории и практики корпоративной социальной ответственности и корпоративного гражданства. Рассматриваются конкретные формы и методы социально ориентированной деятельности бизнеса в разных странах и регионах мира и в России. Анализ ситуации в РФ подкрепляется материалами проведенного авторами "полевого исследования" в Пермском крае. Особое внимание в монографии уделяется анализу отношений бизнеса, государства и гражданского общества, а также роли ТНК в продвижении практик социально ответственного поведения и оценкам воздействия таких практик на экономическую эффективность и конкурентоспособность.

Вес: 535
Ширина упаковки: 145
Высота упаковки: 25
Глубина упаковки: 220
Автор: Сергей Перегудов,Ирина Семененко
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Корпоративное гражданство. Концепции мировая практика и российские реалии

Бизнес-синергия, или Как раскрыть скрытые возможности Вашего бизнеса

Бизнес-синергия, или Как раскрыть скрытые возможности Вашего бизнеса
Увеличить
Есть мудрая пословица: "Один в поле не воин". Лишь общими усилиями можно достигнуть поставленных целей, решить сложные задачи. Один человек сам по себе может не так много. А вот коллектив, объединенный общей целью, способен на многое! Подобный эффект заключается во взаимной поддержке и всесторонней проработанности решаемых организационных задач. В этом и проявляется закон синергии: возможности организации в целом больше, чем сумма возможностей ее составных частей, взятых в отдельности. Закон синергии применим к любому бизнесу любого размера. Эта книга поможет взглянуть на бизнес с разных сторон и найти скрытые центры прибыли.

Вес: 240
Ширина упаковки: 145
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 200
Автор: Светлана Ефимова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 1000
Произведение: Бизнес-синергия или Как раскрыть скрытые возможности вашего бизнеса

Закон Паркинсона

Закон Паркинсона
Увеличить
Согласно закону Паркинсона, работа обладает свойством заполнять всё отведенное на нее время. Он был выведен исключительно благодаря непредвзятому наблюдению за жизнедеятельностью организаций. Автор также объясняет много других полезных вещей, например как распознать самых важных людей в публичном собрании и почему время, потраченное на обсуждение проблемы, обратно пропорционально значимости вопроса. Свои тезисы он доказывает с помощью математических вычислений. Для широкого круга читателей.

Вес: 115
Ширина упаковки: 200
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 150
Автор: Сирил Норткот Паркинсон
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 3500
Переводчик: Вольф Рубинчик
Произведение: Закон Паркинсона

Как работает Google

Как работает Google
Увеличить
О чем книга: В эпоху, когда все меняется быстрее, чем успеваешь это заметить, лучший выход – привлечь умных, творческих людей и создать для них среду, в которой они могли бы придумывать новые идеи и развиваться. "Как работает Google" расскажет, как этого добиться. Страница за страницей председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг раскрывают секреты, как им удалось построить великую компанию. Вы узнаете, как в Google развивают корпоративную культуру, привлекают талантливых специалистов, придумывают инновации, решают неразрешимые задачи и все с многочисленными историями из жизни Google, которые публикуются впервые. Залог успеха: Эрик Шмидт, председатель совета директоров компании Google, рассказывает о своем 10-летнем опыте работе в компании. Книга бестселлер на Амазоне уже больше полугода и получила широкое признание в мире. В этой книге предприниматели и руководители найдут множество полезных советов, которые помогут им лучше управлять компанией. Эта книга для тех, кто хочет быть мудрым и справедливым руководителем. Из этой уникальной книги вы узнаете: Как перестать бояться изменений и совершить прорыв в своей области; Как не оглядываться в прошлое и делать большие ставки на будущее; Как ставить перед собой глобальные цели и добиваться их. Авторы книги: Эрик Шмидт присоединился к Google в 2001 году и помог вывести компанию из стартапа Кремниевой долины в мировые лидеры в области технологий. С 2001 по 2011 год Эрик находился на должности CEO компании Google. Джонатан Розенберг является советником CEO компании Google Ларри Пейджа. Алан Игл является исполнительным директором по коммуникациям Google. Отзывы: "Когда я был моложе и впервые начал задумываться о своем будущем, то решил стать либо профессором, либо бизнесменом. Я считал, что таким образом я в любом случае буду более независимым и обрету свободу мыслить, руководствуясь в первую очередь своими принципами и законами физики, а не мнением большинства, с которым приходилось бы мириться. Мы стараемся применять независимость мышления почти ко всему, что мы делаем в Google, — об этом Эрик и Джонатан рассказывают в своей книге "Как работает Google"".Ларри Пейдж, соучредитель и CEO компании Google Цитаты: "В правильной стратегии есть нечто прекрасное, а именно чувство, что множество людей и идей работают в общем ансамбле на пути к успеху". "Люди, влюбленные в свое дело, не афишируют свои чувства к нему, они держат их внутри. Они живут этим". "Потребность в новом сотруднике не настолько важна, чтобы подвергать риску качество найма". "Не нанимайте тех, у кого вам нечему научиться и кто не может бросить вам вызов". "Тратьте 80% своего времени на 80% своего дохода". "Если тебе кажется, что все под контролем, то ты недостаточно быстро едешь". "Полезно относится к неудаче как к дороге, а не стене".

Вес: 780
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 240
Оригинальное название: How Google Works
Автор: Эрик Шмидт,Jonathan Rosenberg,Алан Игл
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 3000
Переводчик: Дарья Барретт
Произведение: Как работает Google

How Google Works

How Google Works
Увеличить
Both Eric Schmidt and Jonathan Rosenberg came to Google as seasoned Silicon Valley business executives, but over the course of a decade they came to see the wisdom in Coach John Wooden's observation that "t's what you learn after you know it all that counts" As they helped grow Google from a young start-up to a global icon, they relearned everything they knew about management. How Google Works is the sum of those experiences distilled into a fun, easy-to-read primer on corporate culture, strategy, talent, decision-making, communication, innovation, and dealing with disruption. The authors explain how the confluence of three seismic changes - the internet, mobile, and cloud computing - has shifted the balance of power from companies to consumers. The companies that will thrive in this ever-changing landscape will be the ones that create superior products and attract a new breed of multifaceted employees whom the authors dub "smart creatives". The management maxims ("Consensus requires dissension", "Exile knaves but fight for divas", "Think 10X, not 10%") are illustrated with previously unreported anecdotes from Google's corporate history. "Back in 2010, Eric and I created an internal class for Google managers," says Rosenberg. "The class slides all read "Google confidential" until an employee suggested we uphold the spirit of openness and share them with the world. This book codifies the recipe for our secret sauce: how Google innovates and how it empowers employees to succeed."

Вес: 210
Ширина упаковки: 130
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 195
Автор на обложке: Eric Schmidt & Jonathan Rosenberg with Alan Eagle
Автор: Eric Schmidt,Jonathan Rosenberg,Алан Игл
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Формат издания: 130x195
Издательство: John Murray
ISBN: 978-1-444-79249-2
Год выпуска: 2014
Количество страниц: 304
Язык издания: Английский

Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации

Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации
Увеличить
В настоящей монографии рассматриваются различные аспекты корпоративной культуры как системы материальных и духовных ценностей, раскрывается ее природа, сущность и основные принципы. Рассматриваются проблемы, связанные с реальной, а не формальной действенностью самой корпоративной культуры. Автор надеется, что теоретические и эмпирические положения, изложенные в работе, будут способствовать решению ключевых проблем формирования культуры современной корпорации.Издание предназначено для студентов и аспирантов, изучающих дисциплины "организационная культура", "корпоративное управление", "организационное поведение", "управление персоналом", "этика бизнеса" и др. Кроме того, оно будет полезно и преподавателям, работающим по этим дисциплинам в вузах.

Вес: 355
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 220
Автор: Валерий Макеев
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет

Fish!-революция. Проверенный способ победить рутину на работе и создать команду мечты

Fish!-революция. Проверенный способ победить рутину на работе и создать команду мечты
Увеличить
Это история не про рыбу. Это история про офисную революцию. Про то, как один человек может совершить переворот в умах своих коллег и превратить скучную работу в ежедневный праздник, а равнодушных менеджеров - в команду мечты. И все благодаря опыту продавцов всемирно известного рыбного рынка в Сиэтле, их оптимизму, энтузиазму, чувству юмора и четырем простым принципам, лежащим в основе FISH!-подхода.О книге"FISH!-революция" - книга, которая была переведена на 35 языков и вдохновила на перемены более 5 000 000 читателей по всему миру. Она представляет собой идеальную инструкцию по превращению работы в страсть. И не важно, насколько эта работа любима, интересна или соответствует вашему призванию. Главная сила "FISH!-революции" в том, что она способна плеснуть энергии и азарта даже в самое скучное дело. Сердце книги - это вдохновляющая история женщины, которая оказывается перед нелегкой задачей - превратить отдел, состоящий из полностью деморализованных менеджеров, в супер-команду. В этом главной героине помогают, как ни странно, продавцы известного на весь мир рыбного рынка Пайк-Плейс в Сиэтле. Пусть вас не вводит в заблуждение название книги. Поверьте, она не про рыбу. Она про офисную революцию. Про то, как один человек способен совершить переворот в умах своих коллег и добиться невозможного - превратить скучную нелюбимую работу в ежедневный праздник. Кому предназначена эта книгаОфисным сотрудникам, руководителям среднего и высшего звена - всем, для кого актуальна тема мотивации и командного духа. Почему ее стоит прочитатьНаписанная в форме вдохновляющей истории, эта книга содержит очень четкую и лаконичную инструкцию по изменению настроя в коллективе, повышению командного духа и снижению разрушительного воздействия хронического стресса.Об авторе Гарри По - доктор философии, бизнес-консультант, который более 30 лет занимается реорганизацией компаний всех уровней, соавтор 6 международный бестселлеров. Джон Кристенсен - кинорежиссер, директор компании Charthouse Learning. Именно он впервые обратил внимание на удивительную атмосферу, царящую на рыбном рынке в Пайк-Плейс в Сиэтле, и загорелся идеей превратить опыт его продавцов в учебную бизнес-программу. Стивен Лундин - писатель, режиссер, бизнес-тренер, имеющий опыт внедрения FISH!-подхода в 56 странах.

Вес: 110
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 190
Оригинальное название: Fish!
Автор: Стивен К. Ландин,Harry Paul,Джон Кристенсен
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 3000
Переводчик: А. Гулякина
Права на все информационные материалы принадлежат Ozon.ru, 2018