Фильтр
5093
125
Начало > Кадры. офис. делопроизводство >

Корпоративная культура организации

Крупная корпорация как субъект публичной политики

Крупная корпорация как субъект публичной политики
Увеличить
Учебное пособие подготовлено на основе спецкурса, который читается автором на факультете прикладной политологии Государственного университета - Высшей школы экономики. Автор дает развернутую характеристику современной крупной корпорации как социально-политического института, используя концептуальные и теоретические наработки зарубежных и отечественных политологов. Анализируются отношения корпорации, общества и власти в странах Запада и ЕС. Прослеживается процесс становления корпоративного сектора в России, анализируются основные уровни взаимодействия крупного российского бизнеса с государством и обществом. В конце каждой главы приведены список рекомендованной литературы и тесты для контроля знаний студентов. Для студентов и преподавателей вузов, а также для всех интересующихся данной тематикой.

Вес: 170
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 200

Корпоративное гражданство. Концепции, мировая практика и российские реалии

Корпоративное гражданство. Концепции, мировая практика и российские реалии
Увеличить
В монографии исследуются содержание концепции корпоративного гражданства, причины ее возникновения и факторы, влияющие на внедрение ее основных принципов и норм в практическую деятельность крупных компаний и корпоративного сектора в целом. Анализируются основные направления реализации социальной ответственности бизнеса, общий контекст и отличия теории и практики корпоративной социальной ответственности и корпоративного гражданства. Рассматриваются конкретные формы и методы социально ориентированной деятельности бизнеса в разных странах и регионах мира и в России. Анализ ситуации в РФ подкрепляется материалами проведенного авторами "полевого исследования" в Пермском крае. Особое внимание в монографии уделяется анализу отношений бизнеса, государства и гражданского общества, а также роли ТНК в продвижении практик социально ответственного поведения и оценкам воздействия таких практик на экономическую эффективность и конкурентоспособность.

Вес: 535
Ширина упаковки: 145
Высота упаковки: 25
Глубина упаковки: 220

Корпоративное управление и стратегический менеджмент. Информационный аспект

Корпоративное управление и стратегический менеджмент. Информационный аспект
Увеличить
В монографии рассматривается сущность систем информационной поддержки корпоративного управления и стратегического менеджмента с учетом современных требований, вытекающих из тенденций глобализации экономики, укрупнения бизнеса и роста конкуренции. Описаны основные подходы, методы и модели, применяемые для решения задач информационной поддержки корпоративного управления и стратегического менеджмента, а также информационные системы, позволяющие реализовать эти методы и модели на практике. Для руководителей предприятий и организаций, сотрудников финансово-экономических служб и подразделений информационных технологий, а также специалистов по управлению и студентов экономических вузов.

Вес: 220
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 15
Глубина упаковки: 210

Corporate Bodies and Guilty Minds: The Falure of Corporate Criminal Liability

Corporate Bodies and Guilty Minds: The Falure of Corporate Criminal Liability
Увеличить
We live in an era defined by corporate greed and malfeasance - one in which unprecedented accounting frauds and failures of compliance run rampant. In order to calm investor fears, revive perceptions of legitimacy in markets, and demonstrate the resolve of state and federal regulators, a host of reforms, high-profile investigations, and symbolic prosecutions have been conducted in response. But are they enough? In this timely work, William S.Laufer argues that even with recent legal reforms, corporate criminal law continues to be ineffective. As evidence, Laufer considers the failure of courts and legislatures to fashion liability rules that fairly attribute blame for organizations. He analyzes the games that corporations play to deflect criminal responsibility. And he also demonstrates how the exchange of cooperation for prosecutorial leniency and amnesty belies true law enforcement. But none of these factors, according to Laufer, trumps the fact that there is no single...

Вес: 485

Повсюду красные машины

Повсюду красные машины
Увеличить
Основываясь на результатах современных исследований, Лаура Гудрич объясняет, как вы можете перестать концентрировать внимание на негативе и направить мысли в позитивное русло. Интересные и простые упражнения, а также истории из жизни сотрудников различных компаний помогут вам определить, чего же вы действительно хотите и к чему должны стремиться. Для широкого круга читателей.

Вес: 200
Ширина упаковки: 125
Высота упаковки: 222
Глубина упаковки: 10

101 идея для роста вашего бизнеса. Результаты новейших исследований эффективности людей и организаций

101 идея для роста вашего бизнеса. Результаты новейших исследований эффективности людей и организаций
Увеличить
У каждого из нас есть определенные представления, о том, как вести себя с коллегами, как планировать рабочий процесс, как правильно построить отношения с подчиненными, как управлять бизнесом. Но что, если многие из этих представлений не более чем распространенный стереотип? То, что на первый взгляд кажется очевидным, зачастую не подкреплено какими-либо фактами или исследованиями. Антонио Вайсс, специалист в области стратегического управления, про­анализировал результаты новейших научных исследований разных аспектов деловой жизни. Итогом его огромной работы стала книга, вобравшая самые интересные и неожиданные выводы этих исследований. Что определяет успех выдающегося руководителя? Следует ли всегда быть доброжелательным на работе? Почему в электронных письмах гораздо больше лжи, чем в других видах коммуникации? В каких случаях полезно льстить? Как распознать ложь руководителя? Как сохранить корпоративные тайны? Почему приглашенные суперпрофессионалы неэффективны на новом...

Вес: 565
Ширина упаковки: 216
Высота упаковки: 26
Глубина упаковки: 150

Как работает Google

Как работает Google
Увеличить
О чем книга: В эпоху, когда все меняется быстрее, чем успеваешь это заметить, лучший выход – привлечь умных, творческих людей и создать для них среду, в которой они могли бы придумывать новые идеи и развиваться. "Как работает Google" расскажет, как этого добиться. Страница за страницей председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг раскрывают секреты, как им удалось построить великую компанию. Вы узнаете, как в Google развивают корпоративную культуру, привлекают талантливых специалистов, придумывают инновации, решают неразрешимые задачи и все с многочисленными историями из жизни Google, которые публикуются впервые. Залог успеха: Эрик Шмидт, председатель совета директоров компании Google, рассказывает о своем 10-летнем опыте работе в компании. Книга бестселлер на Амазоне уже больше полугода и получила широкое признание в мире. В этой книге предприниматели и руководители найдут множество полезных советов, которые помогут им...

Вес: 780
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 240

Управление персоналом. Теория и практика. Управление организационной культурой

Управление персоналом. Теория и практика. Управление организационной культурой
Увеличить
Раскрываются сущность, структура, свойства и функции организационной культуры. Показана значимость организационной культуры, и приводятся примеры целенаправленно сформированных организационных ценностей крупнейших российских и иностранных компаний. Выделены основные этапы и методы управления организационной культурой.

Вес: 110
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 210

Лидерство, основанное на принципах

Лидерство, основанное на принципах
Увеличить
Автор знаменитого бестселлера "Семь навыков высокоэффективных людей" считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами - естественными законами, которые работают всегда и везде. Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне противоречивых вопросов. Как найти золотую середину между "жестким" и "мягким" стилем руководства? Как расширить полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей? Универсальность подхода Кови делает его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели. Книга предназначена для широкой аудитории.

Вес: 615
Ширина упаковки: 175
Высота упаковки: 23
Глубина упаковки: 245

Fish!-революция. Проверенный способ победить рутину на работе и создать команду мечты

Fish!-революция. Проверенный способ победить рутину на работе и создать команду мечты
Увеличить
Это история не про рыбу. Это история про офисную революцию. Про то, как один человек может совершить переворот в умах своих коллег и превратить скучную работу в ежедневный праздник, а равнодушных менеджеров - в команду мечты. И все благодаря опыту продавцов всемирно известного рыбного рынка в Сиэтле, их оптимизму, энтузиазму, чувству юмора и четырем простым принципам, лежащим в основе FISH!-подхода. О книге "FISH!-революция" - книга, которая была переведена на 35 языков и вдохновила на перемены более 5 000 000 читателей по всему миру. Она представляет собой идеальную инструкцию по превращению работы в страсть. И не важно, насколько эта работа любима, интересна или соответствует вашему призванию. Главная сила "FISH!-революции" в том, что она способна плеснуть энергии и азарта даже в самое скучное дело. Сердце книги - это вдохновляющая история женщины, которая оказывается перед нелегкой задачей - превратить отдел, состоящий из полностью деморализованных...

Вес: 110
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 190

Organizational Culture in Software Industry

Organizational Culture in Software Industry
Увеличить
IT is one of the biggest and successful industries across globe. Millions of people are employed in the IT industry, in Asia, Software Development is best in India for the best quality of service in lower cost. A large part of India''s success in the IT sector is due to the crucial role played by State Karnataka in promoting and providing a boost to Information Technology so Bangalore has been known as India''s Silicon Valley. Organization Culture and Conflict are essential variables which directly influences IT industry. To understand importance of variable in the IT Organization, it is necessary to study Organization Culture and Managing Conflict and factor influencing it. A study was conducted using set of questionnaires framed by the psychologists. Then correlation and percentage analysis was found between components of Organization Culture versus demographical variables like Experience, Salary, Projects, etc., then results depicted with appropriate discussion...

Вес: 501

OPM3 and Organizational Culture

OPM3 and Organizational Culture
Увеличить
In December of 2003, the Project Management Institute (PMI) published a new project management standard focused on the organizational level. The Organizational Project Management Maturity Model (OPM3), presents a disciplined and systematic means for organizations to reach a higher level of project maturity based upon an extensive array of project management best practices and capabilities. OPM3 encompass three general elements: (a) knowledge, stating the content of the standard, (b) assessment, a method to appraise the organization against OPM3, and (c) improvement, preparing the stage for possible organizational changes. However, the improvement element presents a major challenge because it comprise a package of values, preferences, attitudes, and other artifacts, which also form part of any organizational culture. OPM3 does not consider organizational culture (OC) as part of the model. This book explore the opportunity of integrating OC with OPM3 and any correlations between these...

Вес: 501

Социальная ответственность. Вызовы времени

Социальная ответственность. Вызовы времени
Увеличить
Монография является продолжением серии публикаций по корпоративному управлению и социальной ответственности бизнеса. Проект осуществляется в рамках сотрудничества МГИМО МИД России и компании ИКЕА. В монографии представлены основные подходы к вопросам социального инвестирования, правового регулирования данных вопросов, а также рассмотрены перспективы развития программ социальной ответственности в условиях экономического кризиса. Для специалистов и всех интересующихся вопросами социальной политики и корпоративной социальной ответственности.

Вес: 305
Ширина упаковки: 145
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 195

Революция в корпоративной отчетности. Как разговаривать с рынком капитала на языке стоимости, а не прибыли

Революция в корпоративной отчетности. Как разговаривать с рынком капитала на языке стоимости, а не прибыли
Увеличить
Революция в корпоративной отчетности - это подробная модель открытого и прозрачного диалога с рынком капитала, в котором сегодня так остро нуждается и к которому стремится вся мировая экономика. Книга «Революция в корпоративной отчетности» — это страстный призыв к радикальному улучшению корпоративной отчетности, призыв, обращенный не только к руководителям компаний, которые отчитываются о результатах работы, и к инвесторам, кому предназначены эти сообщения, но также и к правительственным ведомствам, бухгалтерским фирмам, фондовым аналитикам и регулирующим органам повсюду в мире. Это революция в сфере информации. Для принятия обоснованных долгосрочных инвестиционных решений крупным институциональным инвесторам, как, впрочем, и проницательным частным инвесторам, нужно знать больше о тех компаниях, которые фактически создают стоимость. Особенно важна для них информация о динамике рынков, корпоративных стратегиях и нефинансовых факторах стоимости, предопределяющих будущий финансовый...

Вес: 645
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 40
Глубина упаковки: 250

Российский корпоративный бизнес: проблемы управления, стратегия развития

Российский корпоративный бизнес: проблемы управления, стратегия развития
Увеличить
Кратко затронув тему корпоративного бизнеса за рубежом, автор основное внимание уделяет российским крупнейшим корпорациям. В частности, детально рассматриваются вопросы стратегии развития корпоративных образований, институты собственности, специфика управленческой деятельности, в том числе такие аспекты, как государственное регулирование, планирование, бюджетирование, инвестиционная и ценовая политика, модернизация производственного аппарата, тактика поведения на фондовом рынке. Заключительная глава монографии целиком посвящена экономической безопасности корпораций.

Вес: 470

Управление знаниями в корпорациях

Управление знаниями в корпорациях
Увеличить
Учебное пособие знакомит читателя с основными понятиями, предпосылками появления и содержанием новой научной дисциплины, изучение которой только начинается. Оно дает представление о методах управления знаниями, об этапах превращения знаний в производительную силу. Рассматриваются роль и области применения информационных технологий, перестройка организационных структур, изменения в осуществлении консультационных услуг, особенности обучающихся и интеллектуальных организаций. Формируются требования к менеджерам, к новой роли лидеров. Содержит 12 глав, рекомендуемую литературу и глоссарий. В каждой главе указаны использованные источники и предложены вопросы для обсуждения и повторения. Для научных работников и преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений, всех тех, кто интересуется созданием и развитием системы управления знаниями.

Вес: 515
Ширина упаковки: 165
Высота упаковки: 258
Глубина упаковки: 15

Power Rooms: Executive Offices, Corporate Lobbies, and Conference Rooms

Power Rooms: Executive Offices, Corporate Lobbies, and Conference Rooms
Увеличить
-

Вес: 501

Рефрейминг организации. Компания как фабрика, семья, джунгли и храм

Рефрейминг организации. Компания как фабрика, семья, джунгли и храм
Увеличить
Подобно серфингистам лидеры мчатся на волнах перемен. Если они выдвинутся слишком далеко вперед, то будут раздавлены. Если отстанут, станут ненужными. Чтобы поймать волну, руководителям необходимо видеть свою организацию со всех сторон одновременно: как фабрику (структурный подход), семью (линза человеческих ресурсов), джунгли (политический взгляд) и храм (символический фрейм). Умение осуществлять рефрейминг, то есть менять точку зрения, - жизненно важно для современных лидеров. Способность видеть новые варианты и создавать новые возможности позволяет открывать альтернативы, когда выбор кажется жестко ограниченным, находить надежду посреди хаоса и неуверенности, генерировать новые стратегии и успешно претворять их в жизнь. Почему книга достойна прочтения Предложенные в книге фреймы можно использовать в качестве сценариев, чтобы принимать обдуманные решения и находить выход из самых, казалось бы, безвыходных ситуаций. В книге приводятся данные...

Вес: 870
Ширина упаковки: 165
Высота упаковки: 231
Глубина упаковки: 25

LEADING THE STARBUCKS WAY: 5 PRINCIPLES FOR CONNECTING WITH YOUR CUSTOMERS, YOUR PRODUCTS AND YOUR PEOPLE

LEADING THE STARBUCKS WAY: 5 PRINCIPLES FOR CONNECTING WITH YOUR CUSTOMERS, YOUR PRODUCTS AND YOUR PEOPLE
Увеличить
LEADING THE STARBUCKS WAY: 5 PRINCIPLES FOR CONNECTING WITH YOUR CUSTOMERS, YOUR PRODUCTS AND YOUR PEOPLE

Вес: 245
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 220

Управление организационной культурой. Учебно-практическое пособие

Управление организационной культурой. Учебно-практическое пособие
Увеличить
Раскрываются сущность, структура, свойства и функции организационной культуры. Показана значимость организационной культуры, и приводятся примеры целенаправленно сформированных организационных ценностей крупнейших российских и иностранных компаний. Рассматриваются наиболее популярные типологии организационных культур и возможности их практического использования для диагностики культуры конкретной организации. Выделены основные этапы и методы управления организационной культурой, показаны особенности управления культурой на разных стадиях развития организации. Обобщаются показатели, которые могут быть использованы для оценки эффективности организационной культуры. Приводятся методические рекомендации по разработке документов, регламентирующих организационную культуру, а также примеры подобных документов (кодексов корпоративной культуры и корпоративных стандартов), разработанных в отечественных организациях. Пособие содержит методики, позволяющие определить, какие элементы...

Вес: 85
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 4
Глубина упаковки: 205
Права на все информационные материалы принадлежат Ozon.ru, 2017