Фильтр
1679
108
Начало > Менеджмент >

Управление персоналом

Ловушки управления. Как повысить результативность сотрудников

Ловушки управления. Как повысить результативность сотрудников
Увеличить
ЦитатаНаписаны сотни книг, существуют целые теории управления. И тем не менее, когда обращаешь внимание людей на некоторые нюансы, они удивляются тому, что все так просто. Как же можно было пройти мимо очевидного и угодить в очередную ловушку?О чем книгаДаже зная теорию, мы продолжаем допускать досадные ошибки, и вроде бы простые вещи порой вызывают трудности. Как же избежать ловушек, в которые попадают самые опытные управленцы? В своей новой книге Светлана Иванова рассказывает о тех сложностях, с которыми сталкиваются руководители, собственники бизнеса и специалисты по HR. На многочисленных примерах Светлана демонстрирует распространенные ошибки и ловушки, которые могут показаться очевидными - но только после того, как вы о них прочитаете.Почему книга достойна прочтения:• Книга написана Светланой Ивановой - гуру в области HR.• В книге перечислены 10 ловушек, с которыми чаще всего сталкиваются руководители.• Вся информация иллюстрирована примерами из практики Светланы.Кто авторСветлана Иванова - бизнес-тренер, предприниматель, автор 15 книг, издающихся и переиздающихся с 2003 года. Эксперт в области управления и оценки персонала, лично провела более 12 500 интервью. Опыт руководящей работы в коммерции с 1995 года, преподавательской деятельности - с 1988 года. Опыт руководства рекрутинговым агентством, HR Director Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, учредитель и руководитель тренинговых центров. 

Вес: 345
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 220
Автор: Светлана Иванова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Ловушки управления. Как повысить результативность сотрудников

Моя жизнь, мои достижения

Моя жизнь, мои достижения
Увеличить
В 1911 году Генри Форд изменил мир. Он вошел в историю как изобретатель конвейера и один из самых честных миллионеров. Он ошибался, терял состояние и вновь богател, судился за патенты, выигрывал и проигрывал тяжбы, он вытащил Америку из Великой депрессии и стал символом самой мощной экономики за всю историю человечества. Его идеи и методы организации производства, описанные в этой знаменитой книге, внедрены в деятельность тысяч предприятий и заслуживают внимания каждого, кто создает собственный бизнес. Для широкого круга читателей.

Вес: 275
Ширина упаковки: 125
Высота упаковки: 15
Глубина упаковки: 200
Оригинальное название: My Life & Work
Автор: Генри Форд
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 5000
Переводчик: Е. Бакушев
Произведение: Моя жизнь мои достижения

Управление командами для чайников

Управление командами для чайников
Увеличить
Командная работа - одно из самых прогрессивных направлений в современном менеджменте. Оказывается, для работы над проектом мало просто собрать хороших специалистов и привлечь необходимые средства. Превратить разрозненных работников в единое целое, научить их работать как слаженный механизм - это целая наука. И освоить ее вам поможет эта книга.Автор, Марти Бронштейн, всемирно известный консультант по менеджменту и повышению эффективности организационной деятельности, делится своим опытом и на примерах из жизни рассказывает, как добиться высокой производительности и отличных результатов, используя команды как средство организации персонала.

Вес: 345
Ширина упаковки: 170
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 230
Оригинальное название: Managing Teams for Dummies
Автор: Марти Бронштейн
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка

Методы повышения производительности и оплаты труда

Методы повышения производительности и оплаты труда
Увеличить
Предложены теоретические основы и методы повышения производительности и оплаты труда на рабочих местах, в подразделениях предприятий, на региональном и федеральном уровнях. Основу содержания книги составляют научные результаты автора по оптимизации трудовых процессов, численности персонала и социально-трудовых отношений.Для сотрудников предприятий и органов управления, преподавателей, студентов и аспирантов вузов.

Вес: 255
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 15
Глубина упаковки: 220
Автор: Борис Генкин
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет

Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом. Учебно-практическое пособие

Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом. Учебно-практическое пособие
Увеличить
Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания.Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах.Завершается глава рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом.

Вес: 80
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 210
Автор: Елена Митрофанова,Ольга Белова,Валерия Коновалова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Редактор: Ардальон Кибанов

Вместе быстрее. 12 принципов командной эффективности

Вместе быстрее. 12 принципов командной эффективности
Увеличить
О книгеПервая в России книга о командной эффективности.Высокая личная эффективность - это лишь первый шаг к успеху в бизнесе; главный фактор успеха на этом пути - эффективность всей команды. Как бы лидер ни превозносил личные достижения, команда всегда движется быстрее. Прочтя эту книгу, вы сможете по-настоящему оценить возможности собственной команды.Главный фактор победы в современном мире - скорость. Знаменитый гонщик Марио Андретти сказал однажды: "Если кажется, что у тебя все под контролем, значит, ты просто едешь слишком медленно". Когда команда работает в полную силу, происходящее и правда может казаться ее членам хоть и управляемым, но все же хаосом - примерно это же вы чувствуете, когда разгоняете спортивный Corvette до максимальной скорости.Вы можете прочесть эту книгу самостоятельно, а потом попробовать применить предложенные мной рекомендации в своей команде. Если вы занимаете руководящую должность, вы наверняка найдете здесь немало идей относительно того, как сделать вашу команду более эффективной. Но максимальную отдачу от чтения этой книги вы получите, если станете осваивать изложенные здесь принципы вместе со всеми коллегами.Наиболее продуктивные команды владеют четырьмя особыми ключами, позволяющими добиваться роста эффективности; каждому из них посвящена одна из частей этой книги. Эти ключи: справедливое отношение, готовность отвечать за результат, систем и технологии.Для кого эта книгаДля CEO, менеджеров высшего и среднего звена, для каждого, кто заинтересован в повышении продуктивности своей команды.

Вес: 550
Ширина упаковки: 180
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 250
Оригинальное название: Faster Together: Accelerating Your Team's Productivity
Автор: Лаура Стэк
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Вместе быстрее. 12 принципов командной эффективности

Методология исследования компетенций персонала организаций

Методология исследования компетенций персонала организаций
Увеличить
В монографии последовательно рассмотрены теоретические и методологические вопросы формирования и использования компетентностного подхода в управлении персоналом как инструмента формирования конкурентных преимуществ организации. Обоснована актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом организации. Представлена эволюция развития компетентностного подхода в управлении персоналом. Социально-экономическое содержание понятий "компетенция" и "компетентность" подается автором на основе дихотомии. Приводится авторская классификация компетенций и концепция компетентностного подхода в управлении персоналом. В монографии представлены результаты исследования применения компетентностного подхода в управлении персоналом крупных организаций и корпораций, а также в управлении персоналом организаций малого и среднего бизнеса. Представлен методологический подход к исследованию компетенций персонала и операционализация понятия "компетенция".

Вес: 125
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 210
Автор: Оксана Чуланова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Тираж: 500

Управление персоналом в России. Новые функции и новое в функциях. Монография

Управление персоналом в России. Новые функции и новое в функциях. Монография
Увеличить
В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управления персоналом и зарождения новых, необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала, трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций, формирование и оценку их потенциала, актуальные особенности известных функций заработной платы, трудоголизма одних работников и деятельности, связанной с минимизацией невыходов на работу - других.Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Вес: 340
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 215
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 500
Редактор: Ирина Дуракова

Менеджер спецназа. Превратите свою компанию из группы разрозненных сотрудников в уверенную в себе, целеустремленную команду, для которой нет невыполнимых задач

Менеджер спецназа. Превратите свою компанию из группы разрозненных сотрудников в уверенную в себе, целеустремленную команду, для которой нет невыполнимых задач
Увеличить
Автор книги, командир взвода "морских котиков", основываясь на опыте боевых операций, рассказывает, как руководители компаний могут использовать уникальный опыт элитных спецподразделений для построения эффективных рабочих групп и управления персоналом в жесткой среде современного бизнеса. Читайте и побеждайте! Превратите свою компанию из группы разрозненных сотрудников в уверенную в себе, целеустремленную команду, для которой нет невыполнимых задач!

Вес: 260
Ширина упаковки: 125
Высота упаковки: 219
Глубина упаковки: 10
Оригинальное название: Team Secrets of the Navy SEALs
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Редактор: А. Васильева
Переводчик: Анна Стативка

Победить в Игре за Влияние. Что следует знать каждому руководителю о государстве

Победить в Игре за Влияние. Что следует знать каждому руководителю о государстве
Увеличить
Эта книга поможет каждому руководителю понять, как работает система государства, как построить успешную работу с государственными органами. Авторы показывают последние инструменты и техники их использования, чтобы Вы смогли взять под контроль свой бизнес и добиться успеха. Эта книга - уникальное пособие для руководителей любого уровня вне зависимости от страны проживания. Описанную в ней модель можно применять в играх влияния на любом уровне правления - местном, государственном, национальном или международном.

Вес: 545
Ширина упаковки: 155
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 220
Оригинальное название: Winning the Influence Game What Every Business Leader Should Know About Government
Автор: Ушу Такрар,Микки Эдвардс,Майкл Уоткинс,Анна Стативка
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Суперобложка
Тираж: 1000
Произведение: Победить в Игре за Влияние. Что следует знать каждому руководителю о государстве

Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом

Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом
Увеличить
В монографии рассматривается сущность концепции компетентностного подхода в управлении персоналом. Освещаются результаты исследования эволюции компетентностного подхода, раскрываются понятия компетенции, компетентности, модели компетенций, излагается методология формирования модели компетенций. Приводятся примеры использования модели компетенций при отборе и оценке персонала, его обучении, разработке систем стимулирования работников, рассматривается моделирование эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Дается характеристика функций компетенций в обучении, рассматриваются технологии проектирования компетенций в высшем профессиональном образовании, а также содержание, способы и процедуры оценки ключевых образовательных компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Вес: 180
Ширина упаковки: 145
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 205
Автор: Ардальон Кибанов,Елена Митрофанова,Валерия Коновалова,Оксана Чуланова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка

Как наказывать подчиненных. За что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента. Уникальное практическое руководство, не имеющее аналогов

Как наказывать подчиненных. За что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента. Уникальное практическое руководство, не имеющее аналогов
Увеличить
Технологии наказания подчиненных стали главной табуированной темой современного менеджмента - в отличие от огромного количества теорий и методик поощрения и вознаграждения персонала. Гуру менеджмента обычно произносят дежурные фразы об отрицательной роли наказаний в практике управления или стыдливо обходят эту тему стороной, опасаясь прослыть негу-манными и неполиткорректными, а управленцы продолжают биться головой об стену в бесплодных попытках повысить исполнительскую дисциплину подчиненных, - и всё потому, что и те, и другие недооценивают роль наказаний как инструмента управления и не умеют его применять. Это уникальное практическое руководство поможет вам объективно посмотреть на реальность и разобрать причины своих прежних управленческих ошибок и неудач. Вместе с Александром Фридманом вы шаг за шагом построите собственную систему коррекции нежелательного поведения сотрудников и получите уникальный практический инструментарий для радикального повышения точности управления любым коллективом, от небольшой рабочей группы до целой компании. Как и в своих предыдущих книгах, "Вы или вас" и "Вы или хаос", ставших бестселлерами, Александр Фридман последовательно придерживается жесткого и прагматичного подхода к управлению, учитывая особенности национального менталитета и российских обычаев ведения бизнеса. Александр Фридман занимает второе место в рейтинге лучших российских экспертов в области управления по результатам исследования компании SEReputation. Среди его клиентов - десятки крупнейших российских компаний, в том числе "Газпром нефть", Сбербанк, "Норильский никель", "Первый канал" и ИНТЕРРАО ЕЭС России.Издание содержит закладку-ляссе.

Вес: 515
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 25
Глубина упаковки: 220
Автор: Александр Фридман
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Как наказывать подчиненных. За что, для чего, каким образом
Видеообзор: https://www.youtube.com/watch?v=0aY-8WPhqFE

Управление персоналом в России: парадиг. и практ. Кн.3: Моногр. /А.Я.Кибанов -М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016

Управление персоналом в России: парадиг. и практ. Кн.3: Моногр. /А.Я.Кибанов -М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016
Увеличить
Управление персоналом в России: парадиг. и практ. Кн.3: Моногр. /А.Я.Кибанов -М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016

Вес: 230
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 220

Управление отделом продаж. Прогноз, организация, мотивация, контроль

Управление отделом продаж. Прогноз, организация, мотивация, контроль
Увеличить
Разве сегодня можно представить нашу жизнь без активных продаж и перепродаж, маркетинга, мерчендайзинга, повсеместной и вездесущей рекламы, надоедливых торговых представителей и коммерческих директоров, без которых уже не мыслит себя ни одна организация? Но как всем этим управлять, да так, чтобы вся работа - от рядового менеджера по продажам до главного коммерческого директора - была эффективной, результаты не разочаровывали, и все показатели были на высшем уровне? С другой стороны, как же должен работать коммерческий отдел, чтобы были удовлетворены клиенты кампании, и их число постоянно росло? Вот об этом и книга. Она будет полезна всем без исключения практикам, которые непосредственно работают в сфере продаж или тесно связаны с ними, всем новичкам, которые только начинают работать в этом направлении, и, безусловно, будет интересна для менеджеров, задача которых - организовать работу так, чтобы она не давала сбоев и была плодотворной и экономически эффективной.

Вес: 440
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 20
Глубина упаковки: 215
Автор: Кшиштоф Цыбульский
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Мягкая обложка
Произведение: Управление отделом продаж. Прогноз организация мотивация контроль

Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы

Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы
Увеличить
Настоящая книга знакомит читателей с современными подходами к управлению человеческими ресурсами. В сжатой форме представлены исторические этапы эволюции концепций управления кадрами, изложен соответствующий российский и зарубежный опыт. Наиболее подробно освещены те темы, которые, по мнению автора, являются системообразующими в построении современной концепции управления человеческими ресурсами в условиях рыночного хозяйства. Особое внимание уделяется проблемам хозяйственной ментальности человека, механизмам стратегического управления человеческими ресурсами, их взаимосвязи с разработкой и реализацией бизнес-стратегии компании, вопросам построения эффективной корпоративной культуры, мотивационных механизмов и систем материального и нематериального стимулирования. Книга написана в виде методического пособия и предназначена для специалистов по управлению человеческими ресурсами, а также для изучающих проблемы эффективного кадрового менеджмента в высших учебных заведениях и школах бизнеса.

Вес: 360
Ширина упаковки: 145
Высота упаковки: 10
Глубина упаковки: 215
Автор: Ашот Хачатурян
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Произведение: Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы

NB. Не забыть похвалить Машу. Гениальное управление командой

NB. Не забыть похвалить Машу. Гениальное управление командой
Увеличить
Согласно исследованию компании PwC, Франция занимает 3-е место в мире по уровню производительности сотрудников при том, что рабочая неделя составляет всего 35 часов! Французы – одни из признанных мировых экспертов по части управления персоналом. В чем их секрет? Бернар Диридолу, известный специалист с многолетним опытом в области подбора и развития персонала в своей книге раскроет "рецепты успешного руководителя", которые помогут вам создать гениальную команду, нацеленную на успех. Вы узнаете: - как на 100% задействовать креативность сотрудников; - как максимально эффективно управлять рабочим временем; - как привлечь лучших сотрудников в компанию. Эти и многие другие кейсы вы найдете в книге, которая стала настоящим хитом в сфере HR, выдержав не одно переиздание по всему миру.

Вес: 250
Ширина упаковки: 140
Высота упаковки: 15
Глубина упаковки: 215
Оригинальное название: Manager son equipe au quotidien
Автор: Бернар Диридолу
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Обложка с клапанами
Тираж: 2000
Переводчик: Л. Шиловская

Компетентностный подход в работе с персоналом. Теория, методология, практика

Компетентностный подход в работе с персоналом. Теория, методология, практика
Увеличить
В монографии обоснована актуальность и изучены исторические тенденции развития компетентностного подхода в работе с персоналом. Изучено социально-экономическое содержание понятий «компетенция» и «компетентность». Проведено исследование применения компетентностного подхода в работе с персоналом организаций региона. Обоснован методологический подход к исследованию компетенций персонала. Разработаны методический подход к формированию модели компетенций и методика формирования модели компетенции персонала организации. Раскрыта сущность оценки персонала на основе компетентностного подхода. Предложены методические рекомендации использования компетентностного подхода в обучении персонала организации, в работе с кадровым резервом организации, при разработке систем стимулирования персонала. Показана роль эмоциональной компетентности в обшей модели компетенций руководителей Представлена эволюция понятия эмоциональной компетентности. Осуществлено моделирование эмоциональной компетентности. Произведена оценка уровня развития эмоциональной компетентности руководителей. Разработана технология коучинга эмоциональной компетентности управленческого персонала. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом. Для профессорско-преподавательского состава вузов и для работодателей, внедряющих компетентностный подход в работу с персоналом.

Вес: 380
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 25
Глубина упаковки: 220
Автор: Оксана Чуланова
Тип издания: Отдельное издание
Тип обложки: Твердый переплет
Тираж: 500

Блестящий стартап. Команда мечты (комплект из 2 книг)

Блестящий стартап. Команда мечты (комплект из 2 книг)
Увеличить
Более подробную информацию о книгах, вошедших в комплект, вы сможете узнать, пройдя по ссылкам: "Команда мечты. Беспроигрышная стратегия в бизнесе" "Блестящий стартап. Что, как, когда и почему"

Вес: 710
Ширина упаковки: 150
Высота упаковки: 30
Глубина упаковки: 220
Автор: Дуглас Миллер,Каспиан Вудс
Тип издания: Антология
Тип обложки: Твердый переплет
Переводчик: Елена Платонова,Елена Кардаш
Права на все информационные материалы принадлежат Ozon.ru, 2018